Вахтовый метод работы охранников как оформить

ДП Обратите внимание: дни отдыха в период вахты не обязательно должны приходиться на субботу или воскресенье. Расчет количества дней междувахтового отдыха. На основе установленного режима работы и отдыха в период вахты нетрудно вычислить количество дней междувахтового отдыха.

В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре? Где и как должно быть указано о применении данного метода работы? Как считать рабочее время? Каких споров можно ожидать от вахтовиков и какие из них наиболее "популярны" среди них? На эти и другие вопросы попытаемся найти ответы в предлагаемой статье.

Работа охранником вахтовым методом

В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре? Где и как должно быть указано о применении данного метода работы? Как считать рабочее время? Каких споров можно ожидать от вахтовиков и какие из них наиболее "популярны" среди них? На эти и другие вопросы попытаемся найти ответы в предлагаемой статье.

Большинство отраслей деятельности промышленность, связь, жилищно-коммунальное хозяйство, кредитование и страхование, культура и искусство и т. В иных же отраслях он преобладает и встречается при строительстве новых объектов, сооружений, прокладке трубопроводов, дорог, т. К таковым отнесены предприятия и организации нефтяной и газовой промышленностей, строительно-монтажные тресты, предприятия и организации торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждения здравоохранения и другие, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом.

Это надо знать. Согласно определению, данному в ст. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или места нахождения работодателя для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Регулированию особенностей работы вахтовым методом целиком посвящена гл. Также при регулировании вахтового метода работы широко применяются все еще действующие Основные положения о вахтовом методе организации работ в части, не противоречащей ТК РФ.

Рассмотрим все особенности данного метода работы. Особенности регулирования 1. Проживание по месту вахты Сотрудники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных сотрудников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях ч.

Период вахты Вахтой считается период, включающий как время выполнения работ на объекте, так и время междусменного отдыха ст. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Как исключение допускается продолжительность вахты до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.

Если же продолжительность вахты не увеличена в соответствии с указанным порядком, но по факту она длится более одного месяца, это может быть расценено как переработка, которая, естественно, должна оплачиваться в повышенном размере. Такой позиции придерживается судебная практика.

Согласно п. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного междусменного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней дни междувахтового отдыха в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Запрет на вахтовый метод Для некоторых категорий сотрудников установлен жесткий запрет на работы вахтовым методом. К таким категориям согласно ст. Гарантии и компенсации В отношении лиц, работающих вахтовым методом, ТК РФ закрепил некоторый перечень гарантий и компенсаций.

Так, согласно ст. Повышенная оплата. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за работу вахтовым методом. Разница в регулировании размера данной надбавки установлена законодательно.

Выплата надбавки работникам организаций, финансируемых из бюджетов разных уровней, относится к наиболее урегулированным.

Она устанавливается на законодательном уровне федеральном, уровне субъектов РФ и на местном уровне. Сотрудникам же предприятий, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за работу вахтовым методом выплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами. Направление работника на вахту не является служебной командировкой п.

Командировочные расходы не формируются. Согласно Постановлению Правительства РФ от 03. Районный коэффициент и "северные" процентные надбавки.

Сотрудникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Данные коэффициенты установлены различными актами для разных местностей. Например, для всех рабочих и служащих г. Размер процентной надбавки устанавливается в процентах к месячному заработку без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет и, как правило, различается для тех, кто проработал первые шесть месяцев в определенной местности, и для тех, кто проработал свыше полугода. При этом размер процентной надбавки увеличивается прямо пропорционально отработанному времени.

Процентные надбавки также имеют разные источники регулирования и распространяются на разные районы. Порядок же начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, урегулирован Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.

Компенсация времени проезда доставки к месту выполнения работы и обратно. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка ч.

Удлиненный отпуск. Помимо ежегодного основного отпуска сотрудникам, работающим вахтовым методом в северных регионах, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: - для работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; - для работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней ч. Иные особенности регулирования гарантий и компенсаций. Иные особенности затрагивают также порядок учета стажа работы вахтовым методом для получения права на соответствующие гарантии и компенсации см.

Документальное оформление 2. Локальный акт о вахтовом методе работы Часть 4 ст. Работодатель, составляя собственное положение о вахтовом методе работы, опирается обычно на следующие документы: - ТК РФ гл.

В указанном локальном акте должны быть учтены: - фиксирование факта применения вахтового метода работы на предприятии; - установление суммированного учета рабочего времени; - период суммированного учета рабочего времени; - условия оплаты труда, в том числе: размер надбавки за работу вахтовым методом - если локальный акт составляется в организации, не относящейся к бюджетной сфере. Если же предприятие финансируется из бюджета, то размер данных надбавок регулируется законодательством; районный коэффициент; "северные" процентные надбавки; - продолжительность вахты, установленная в соответствии с ограничениями, предусмотренными ст.

Если профсоюзная организация на предприятии отсутствует, данный порядок не применяется; - лист ознакомления с этим локальным актом в качестве его приложения или части либо же отдельного документа-расписки - на усмотрение руководства предприятия.

Это нужно для того, чтобы при введении вахтового метода работы или при приеме новых сотрудников указанные лица могли собственноручной подписью с указанием даты подтвердить свое ознакомление с данным локальным актом. Организационные вопросы Введение вахтового метода работы с момента регистрации организации и до набора штата практически не вызывает вопросов и каких-либо проблем: сотрудники изначально принимаются на оговоренные особые условия работы.

Введение же вахтового метода на уже работающем предприятии с укомплектованным штатом немного отличается от варианта его изначального введения.

Однако общий порядок введения вахтового метода в целом одинаков о различиях сделаем специальные пометки : 1 издается приказ по предприятию о введении вахтового метода работы. Приказ, в отличие от положения о вахтовом методе работы, не требуется согласовывать с профсоюзом.

С приказом работники знакомятся под роспись; 2 составляется локальный акт об оплате труда, где более подробно регулируются эти вопросы рекомендуется, но не обязательно ; 3 обязательно готовится такой локальный акт, как правила внутреннего трудового распорядка ст. Трудовые договоры с работниками В трудовых договорах сотрудников, работающих вахтовым методом, помимо общепринятых положений, предусмотренных ст.

Если данный метод работы был введен не с начала трудовых отношений, то в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником указывается дата введения. В случаях отсутствия добровольного согласия сотрудника на изменение метода работы его введение и, соответственно, изменение условий трудового договора производятся согласно положениям ст. За каждые 8 часов переработки работник получает дополнительный день отдыха. Часы переработки в пределах вахтового метода, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха ч.

График работы Чтобы правильно учитывать время работы и отдыха сотрудников на вахте, необходимо вести график работы ст. График утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не забываем о требованиях ст. Как правило, график утверждается на весь учетный период. График должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие ст.

Однако в отличие от общепринятого графика работы график работы на вахте предусматривает: - рабочие дни с указанием рабочего времени. Часы переработки в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха; - время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха; - время отдыха. При этом каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Форма графика работы вахтовым методом законодательно не утверждена, как и не утверждены буквенные и цифровые обозначения. В связи с этим каждый работодатель вправе самостоятельно разработать удобную для него форму графика и обозначения. Правила подсчета продолжительности междусменного отдыха Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Исходя из указанных правил, установленных п. Например, в апреле 2013 г. Результатом расчета станет количество дней междувахтового отдыха, которые работодатель должен предусмотреть в графике. Пример графика работы при вахтовом методе работы. Период вахты составляет две недели, доставка до места вахты - 2 дня. Продолжительность смены - 12 часов. Режим работы - 5 рабочих дней в неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. За период вахты две недели сотрудник отработает 10 рабочих дней и отдохнет 4 выходных дня.

Итого междувахтовый отдых должен составить 5 дней. Составляем график. Далее вычисления необходимо вписать в календарную сетку графика, см.

При составлении графиков в течение учетного периода не превышающего одного года работодатель, ведущий суммированный учет рабочего времени, должен чередовать смены так, чтобы за учетный период сотрудник отработал норму рабочих часов и у него по возможности!

А при невозможности - чтобы количество часов переработки не превышало 120 часов в год ограничение, введенное ч. Конечно, приведенный пример передает только сам принцип расчета и формирования графика. Представленный пример графика с точки зрения производственного процесса нецелесообразен, т. Как правило, работодатель предпочитает график, при котором период вахты приближен к максимальным размерам - от месяца до трех с учетом требований ст.

Учет рабочего времени при работе вахтовым методом Согласно ст. В отличие от суммированного учета рабочего времени при обычном методе работы учетный период при вахтовом методе охватывает: - все рабочее время; - время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно; - время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТА в etxtreme.ru ли там работать.

что такое вахтовый метод работы;; как правильно оформить на Охрана труда вахтовиков: 5 особенностей, которые нужно учесть. Вахтовый метод работы: образцы основных документов . Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ. Вахтовики.

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов. Зарплата при вахтовом методе работы В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих: плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки; оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии по его завершении; оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха оплачиваемые выходные за переработанное время на вахте ст. Учет рабочего времени при вахтовом методе ведется по суммарному принципу. Предприятие может компенсировать стоимость проезда, а может выдавать билеты своим работникам, приобретая их в транспортных компаниях централизованно. Подробнее аспекты оплаты проезда работникам будут рассмотрены ниже. Надбавка за вахтовый метод заменяет суточные командировочные выплаты. Надбавка за работу в режиме вахты насчитывается за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту и обратно. Размер надбавок на коммерческих предприятиях устанавливается коллективным договором. Для государственных предприятий существуют нормативные акты, устанавливающие размер надбавок. При расчете зарплаты необходимо учитывать отраслевые стандарты. Особенно если предприятие является участником отраслевого соглашения. Если такое соглашение предприятием не подписано, оно может равняться на нормы отраслевых стандартов, но они не будут носить для предприятия обязательного характера. Размер надбавки за вахтовый метод работы может быть установлен: в процентном соотношении к размеру оклада тарифной ставки ; в фиксированном размере. Расчет зарплаты вахтовым методом - пример Бригадир Иванов И.

О работе частных охранников вахтовым методом О работе частных охранников вахтовым методом Много дискуссий в профессиональной среде ведется о вопросах работы сотрудников частных охранных организаций вахтовым методом.

Перспективном охранному предприятию требуются охранники,начальники охраны,начальники смен. Доставка,проживание за счет предприятия.

О работе частных охранников вахтовым методом

В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть. При его отсутствии действуют в рамках ст. Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других. Для чего нужна вахта Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше.

Вакансии в Москве вахтой

Кадры 531 Вахтовый метод работ является специфической формой организации труда, обусловленной невозможностью обеспечить ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Данный метод работ востребован на рынке труда и широко распространен в строительстве, лесной промышленности, деятельности по добыче полезных ископаемых и других отраслях. Режим труда для вахтового метода работ, как правило, предполагает ведение суммированного учета рабочего времени. Приведем примерный алгоритм приема на работу вахтовика. Шаг 1. Направляем соискателя на предварительный медосмотр Шаг 2. Получаем от соискателя документы, необходимые для трудоустройства Шаг 3. Ознакомляем работника с локальными правовыми актами Шаг 4.

Положение о вахтовом методе чаще всего имеет следующую структуру: общие положения; организация места проживания вахтовые городки ; учет времени труда и отдыха; оплата труда; социально-бытовое обслуживание; медицинское обеспечение.

.

Охрана и безопасность в Москве

.

Охранник (вахтовый метод)

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа вахтовым методом в Москве. О чём нужно знать
Похожие публикации