Что такое совмещение профессий и как оно оплачивается

ТК РФ. Совмещение оформлено правильно. В документах необходимо отразить период совмещения и доплату за совмещение должностей.

Главная Публикации Статьи 2017—2016 Совместительство и совмещение: в чем разница 28 ноября 2017 Совместительство и совмещение: в чем разница Дополнительная работа: чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства. Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день. В режиме совмещения это ограничение неактуально. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

ТК РФ. Совмещение оформлено правильно. В документах необходимо отразить период совмещения и доплату за совмещение должностей. Это больше, чем основная ставка. Так нельзя.

Если бы было наоборот - тогда вопросов нет, а тут - не верно. Цитата Люба1984 :Скажите пожалуйста: как правильно ли оформили совмещение? Он работает на 0,25 ставки по основной профессии, ему предложили совмещение по другой на 0,5 ставки. Правильно ли то что он будет совмещать 2 профессии в свое основное раб.

Если работнику предложено 0,5 ставки, то он за четверть часа основная работа никак не сможет сделать норму половины часа 0,5 ставки. Анна,разве в приказе и ДС о совмещении должностей указывается ставка?

При чем тут 0,5 ставки или 0. Работник выполняет дополнительную работу в свое рабочее время, поэтому это совмещение. Если автор в документах на совмещение указывает ставку, то естественно это не верно. А при том, что если работник работает на 0,25 ставки, то не может выполнить объем работы только на 0,25 ставки поскольку он находится на работе только четверть всего рабочего дня - 2 часа. А если ему предлагается совмещение выполнять в свое рабочее время, но 0,5 ставки 4 часа , то он просто физически его выполнить НЕ сможет, поскольку чтобы выполнить объем работы на 0,5 ставки, то для этого необходимо находиться на работе полдня то есть 4 часа , а этот работник на работе полдня НЕ находится, поскольку он числится только на 0,25 ставки 2 часа.

Причем, совмещение - это дополнительная работа, которая выполняется без освобождения от основной, поэтому работы будет выполнено еще меньше по совмещаемой профессии. Поскольку свою работу никто не отменял, так еще в свое же время необходимо и дополнительную выполнить.

А Вы утверждаете, что человек, работая 2 часа, выполнит свою работу в полном объеме, да еще и в 2 раза больше, чем свой объем, работы по совмещаемой должности в СВОЕ же время. НЕ получится, нельзя так оформлять. А если предложить работнику совмещение, то он эту же работу выполнит за 2 часа. НЕ правда, так не бывает.

Иначе все бы так делали - оформились бы на 0,25 ставки и еще совмещение на целую ставку, но на работе присутствовали бы только 2 часа. Если автор в документах на совмещение указывает ставку, то естественно это не верно Здравствуйте. А как же Вы не будете указывать объем работы? И почему же доля ставки в приказе на совмещение - это не верно? Это как раз верно. Более того, если Вы не указываете долю ставки, то мне просто интересно - каким образом Вы ведете штатную расстановку?

И каким образом Вы будете определять оплату, если не указывать долю ставки, от чего будете отталкиваться? Если следовать Вашей логике, Вы можете на работу принять на 1 ставку 50 человек по совмещению? Вы же не указываете долю ставки, значит, можете оформить совмещение с неограниченным числом работников, так? Совмещение - дополнительная работа, которая возлагается на работника приказом с его согласия.

Доплата за совмещение профессий должностей должна производиться дифференцированно. При согласовании конкретного размера доплат за совмещение профессий должностей следует учитывать важность поручаемой дополнительной работы, ее объем, загруженность работника по основной занимаемой должности. Работнику, работающему на 0,25 ставки, совмещение на 0,5 ставки оформить нельзя.

Доля ставки объем работы в приказе указан быть должен. Московская область 16 июня 2015 в 09:31 Изменено в 09:32 Добрый день! Доля ставки 0,25 или 0,5 важна только в том случае, когда мы принимаем работника на неполное рабочее время по основному месту работы или по совместительству, так как в этом случае мы обязаны в трудовом договоре прописать его рабочее время - 2 часа или 4 часа в неделю согласно ст.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Иначе это была бы уже сверхурочная работа для человека, работающего на 0,25 ст. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья 60. Если за 2 часа работник успевает выполнить свою и совмещаемую работу - он имеет полное право на такую доплату.

Если работник не сможет выполнять обозначенный объем работы согласно должностной инструкции не будет успевать, например , то у работодателя и у работника всегда есть возможность отменить доплату. Цитата:Статья 60. Совмещение профессий должностей.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. И потом, все люди разные по своим психофизическим возможностям.

Там, где одному нужно 8 часов для того, чтобы справиться с определенным объемом работы, другому потребуется в два раза меньше. Слышали, наверное, такое выражение "электрический веник" Так называют людей, которые очень быстро работают. Некоторые работники за день умудряются вообще ничего не сделать, а 8 часов в табеле получить. Доля ставки важна при совмещении. Совмещение точно так же может быть работнику оформлено в том случае, если вакантная ставка ЕСТЬ в штатном расписании и точно так же оно может быть назначено только в том размере объеме , в котором она указана в штатном расписании.

Если в ШР есть вакантная ставка только 0,25 ставки, то и совмещать работник может только 0,25 ставки. Лично мне не понятно. Цитата Сероглазая :Однако, ситуация с совмещением должностей не требует отработки такого времени, так как она выполняется в свое рабочее время, то есть в течение тех часов работы, которые указаны в табеле, и отдельно, как, совместительство, например, не табелируется.

Доплата устанавливается приказом и в нем, также как и в ТК РФ, нет требования выполнять работу сверх нормативного времени. О том, какие условия прописываются в ТД, как составляется ТД, разницу между совмещением и совместительством я знаю. Давайте придерживаться вопроса.

Я НЕ предлагаю это время вырабатывать, Любовь. Не переиначивайте мои мысли. Цитата Сероглазая :Нет в трудовом законодательстве требования отрабатывать ту или иную норму часов при установлении доплаты за выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату. Есть только требование эту работу оплатить. И кстати, доплата устанавливается в пределах ФОТ. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151] При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или ОБЪЕМА дополнительной работы статья 60. Из этого вытекает, что работник, находясь на работе 2 часа, НЕ МОЖЕТ выполнить плюс к своей работе дополнительную работу, которую можно выполнить только за 4 часа.

Цитата Сероглазая :Если за 2 часа работник успевает выполнить свою и совмещаемую работу - он имеет полное право на такую доплату.. Если на целую ставку, имеющеюся в ШР необходимо лишь 2 часа, то эту ставку необходимо сократить, потому как смысла ее "содержать" нет, если вместо предполагаемых 8 часов на эту работу нужно только 2??? Необходимо оптимизировать штатное расписание.

Либо необходимо пересмотреть нормы, потому что они установлены не верно. Не бывает такого, что работу, на которую предусмотрено 4 часа, можно выполнить за 2. Точно так же и любая другая работа.

Ситуация с совмещением аналогичная! Цитата Сероглазая :И потом, все люди разные по своим психофизическим возможностям. А не подстраивается под психофизические возможности потенциальных работников. И если работник, принятый на работу, будет не успевать выполнять требования должностной инструкции просто потому что он "любит медленно работать" - с чувством, с толком, с расстановкой, то этот работник этой организации может быть не угоден и вполне обоснованно - он НЕ справляется с тем объемом работ, которые предусмотрены ДИ.

Цитата Сероглазая :Слышали, наверное, такое выражение "электрический веник". К сожалению, нельзя предусмотреть в ШР подобной должности, а жаль. Я бы пошла. Я при своем мнении - доля ставки должна быть "привязана" к совмещению. Доля ставки по совмещаемой должности НЕ может быть больше основной должности.

Московская область Цитата Анна Влада :Статья 151. Ничего из этого не вытекает, кроме того, что подписавшись на такую работу за доплату, работник обязан ее выполнить. Если, например, дворнику, работающему на 0,25 ст. Он может по собственной инициативе работать и дольше 2-х часов, чтобы убраться, и это не будет сверхурочной работой. Имейте в виду, что выполнение работником работы сверх установленного рабочего времени по собственной инициативе не является сверхурочной работой Иногда работники, не успевая выполнить работу за день или, наоборот, проявляя рвение и выполняя дополнительный объем работы, могут задерживаться на рабочем месте по собственному желанию.

Такая работа не является сверхурочной, поскольку распоряжения работодателя о ее выполнении не издавалось. Поэтому она также не подлежит оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 60.2 Совмещение профессий должностей Расширение зон обслуживания, увеличение объема

совмещении профессий (должностей),; расширении зон что и основная работа, она выполняется за пределами рабочего дня/смены. Чем совмещение профессий удобнее для работодателя. по указанной в штатном расписании должности, она за ним не закрепляется, (​совмещение профессий всегда должно оплачиваться, так как по факту.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Сегодня рассмотрим ситуацию совмещения в рамках работы в одном учреждении. Особенности работы по совмещению Следует различать понятия "совмещение" и "замещение". Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня. Замещение же предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника отсюда и формулировка "исполняющий обязанности". При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате. При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего. Совмещение профессий должностей необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор внутреннего или внешнего штатного совместительства , а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня смены. Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст. Разберем эти ситуации. Совмещение должностей профессий означает выполнение, кроме основной работы, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности в одном и том же учреждении и в то же рабочее время. Расширение зон обслуживания и увеличение объема работы означает выполнение дополнительного объема работы, но по своей профессии или должности. То есть здесь речь идет о совмещении одинаковых профессий должностей. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Обновление: 17 января 2017 г.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья 151 ТК РФ является своего рода продолжением ст.

Все про совмещение профессий и должностей

Совместительство и совмещение: в чем разница? В 2006 г. Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства? Что такое совмещение Статья 60. Закон выделяет несколько видов дополнительной работы: 1 совмещение должностей дополнительная работа по другой должности.

Совместительство и совмещение: в чем разница

Обновление: 7 июня 2017 г. Совмещение должностей в одной организации Совмещение должностей или профессий в одной организации практикуется довольно часто. Иногда его применение выгоднее приема на работу нового сотрудника, если, например, объем работы невелик и не требует целой ставки или ее большей части. Понятие совмещения должностей профессий Совмещение как один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, регулируется ст. Это исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии должности , а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ст. Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Для совмещения требуются: обязательное письменное согласие работника на это; допсоглашение к трудовому договору, предусматривающее срок, содержание, объем и оплату дополнительной работы; издание приказа работодателя об этом. Совмещение должностей профессий следует отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

.

.

Оплата труда при совмещении

.

Совместительство и совмещение: в чем разница?

.

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

.

Совмещение должностей в одной организации

.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева
Похожие публикации