Доплата до мрот в 2020 году при суммированном учете

Последние новости и комментарии Ошибки при начислении и выплате заработной платы Зарплата учреждение устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда. Какие выплаты, по мнению арбитров, нельзя включать в состав заработной платы, не превышающей МРОТ? Правомерна ли доплата за счет субсидии по должности, которой нет в штатном расписании?

Изменения в законе о МРОТ с 2019 года Нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности. Однако если в учреждении ведется суммированный учет рабочего времени и график сменности составляется на учетный период, то именно на данный период и распределяется норма труда, установленная работнику. При этом в разные недели месяцы работник может отработать разное количество часов, чтобы им выполнялась учетная норма труда за учетный период. График разрабатывается руководителем на год, чтобы переработка не допускалась за счет того, что в отдельные месяцы часы работы уменьшены, из-за чего в данные месяцы не выполняется норма часов, при этом в другом месяце норма может быть превышена. Таким образом, если работник работает меньше нормы рабочего времени в определенном месяце учетного периода, который установлен в полгода год , то оплата производится в размере, соответствующем МРОТ; поскольку работник отработал все часы, которые были предусмотрены его графиком, следует считать, что он полностью отработал свою месячную норму труда. Такой вариант подходит для расчета заработной платы, если учетным периодом в учреждении является квартал или год.

МРОТ при суммированном учете рабочего времени

По нормам ст. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности норму труда. МРОТ — величина не постоянная. По ст.

Величина прожиточного минимума за 2-й квартал года равна 11 руб. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вопросы по установлению размера заработной платы работникам, если он ниже минимального размера оплаты труда далее — МРОТ.

В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ далее — ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Вопрос: как производится оплата труда работников, если работникам установлена доплата за выполнение дополнительной работы за совмещение профессии, за увеличение объема работы и др.

В данном случае работник помимо выполнения должностных обязанностей по основному месту работы выполняет дополнительную работу, не определенную трудовым договором. В соответствии со ст. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Порядок оплаты такой работы предусмотрен ст.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст. Как правило, доплата устанавливается в процентном отношении от должностного оклада работника, выполняющего дополнительную работу, или в фиксированной сумме, но во всех случаях сумма доплаты не может превышать фонд заработной платы по той должности, дополнительную работу по которой выполняет работник.

В том случае, если доплата за выполнение дополнительной работы будет рассматриваться как вид компенсационной выплаты и включаться в размер заработной платы при доведении ее до МРОТ, для работника отсутствует заинтересованность в выполнении дополнительной работы, так как и без этого размер его заработной платы будет доведен до размера МРОТ. Исходя из вышеизложенного следует, что порядок оплаты дополнительной работы, в случае если заработная плата работника по основному месту работы не достигает уровня МРОТ, законодательно не урегулирован.

Поэтому Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ было внесено предложение о включении в Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области дополнительного пункта, который включен в Соглашение о минимальной заработной плате в г.

К сожалению, пока наше предложение не принято. По нашему мнению, учитывая, что в данном случае работник выполняет дополнительную работу, не определенную трудовым договором, необходимо заработную плату работника по основному месту работу доводить до размера МРОТ, а доплаты, установленные за выполнение дополнительной работы, - целесообразно производить сверх заработной платы по основному месту работы, а также внести такие условия оплаты в коллективный договор учреждения.

Вопрос: как производится оплата труда работников, если размер их заработной платы ниже минимального размера оплаты труда далее — МРОТ , и они еще, кроме основной работы, работают по совместительству. Исходя из этого, следует, что работник, отработавший по совместительству, например, половину установленной для данной категории работников нормы рабочего времени, должен получить заработную плату пропорционально отработанному времени, причем его месячная заработная плата должна быть не ниже МРОТ, исчисленному пропорционально отработанному времени.

Следовательно, чтобы не нарушить права работников, заработная плата которых ниже МРОТ, необходимо доводить размер заработной платы работников до уровня МРОТ, а для работников, работающих по совместительству, - до уровня МРОТ, исчисленному пропорционально отработанному времени.

Вопрос: как производить оплату труда работников, получающих стимулирующие выплаты и доплаты за работу в ночное время, если их заработная плата не достигает уровня МРОТ. Выплаты стимулирующего характера, а, также доплаты за работу в ночное время, которые относятся к выплатам компенсационного характера пункт 3 Перечня , являются составной частью заработной платы статья ТК РФ.

Поэтому работникам будет производиться доплата до МРОТ в том случае, если размер их заработной платы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера не достигнет уровня МРОТ. Вопрос: как производить оплату труда работников, если работники отработали неполную месячную норму временная нетрудоспособность, отпуск и др.

В том случае, если работник не отработал месячную норму рабочего времени, ему выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени, причем его месячная заработная плата должна быть не ниже МРОТ, исчисленному пропорционально отработанному времени.

Согласно статье ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Премия является одним из видов стимулирующих выплат, а, следовательно, является составной частью заработной платы. Вопрос: доводится ли размер заработной платы работников до уровня МРОТ, если в текущем месяце были произведены компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении.

В соответствии со статьей ТК РФ системы оплаты труда включают доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении, не являются выплатами, входящими в систему оплаты труда, так как это выплаты не за работу, а компенсация времени отдыха отпуска , которая предоставляется работникам в соответствии с действующим законодательством.

Поэтому данные компенсационные выплаты не учитываются при начислении заработной платы за текущий месяц. Вопрос: как производится оплата труда работников, если работники получают выплаты за оказание платных услуг, но их заработная плата не достигает уровня МРОТ.

Оплата за оказание платных услуг — это оплата за выполняемую работу. Независимо от того оказываются ли платные услуги в течение рабочего времени по основной работе или в течение рабочего времени по совмещаемой работе совместительство , оплата за оказание платных услуг — это составная часть заработной платы. Поэтому работникам будет производиться доплата до МРОТ в том случае, если с учетом выплат за оказание платных услуг заработная плата работников не достигнет уровня МРОТ.

В том случае, если платные услуги оказываются за пределами установленной продолжительности рабочего времени по основной работе или по совместительству , то тогда заработная плата, как по основной работе, так и по совместительству будет доводиться до уровня МРОТ без учета выплат за оказание платных услуг.

Вопрос: как производится оплата труда работников, если работникам была выплачена материальная помощь, а их заработная плата не достигает уровня МРОТ. Материальная помощь не является составной частью заработной платы и не влияет на размер заработной платы работника. Вопрос: как производить оплату труда работников, получающих выплаты за участие в проведении диспансеризации, стимулирующие выплаты, выплаты по родовым сертификатам, если их заработная плата не достигает уровня МРОТ.

Выплаты за участие в проведении диспансеризации, по родовым сертификатам являются в соответствии с законодательством выплатами стимулирующего характера, а, следовательно, - составной частью заработной платы статья ТК РФ. Поэтому работникам будет производиться доплата до МРОТ в том случае, если размер их заработной платы с учетом вышеуказанных выплат стимулирующего характера, не достигнет уровня МРОТ.

Вопрос: как производить оплату труда работников, если работники отработали часы сверх месячной нормы рабочего времени, в том числе и в праздничные дни, и их заработная плата не достигает уровня МРОТ.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В том случае, если по окончании учетного периода окажется, что работник отработал часы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то в этом случае эти часы в соответствии со ст.

Причем, если в правилах внутреннего трудового распорядка определен учетный период равный одному месяцу, то в этом случае сверхурочная работа при ее наличии оплачивается ежемесячно, а если иной учетный период квартал, полугодие, год — то сверхурочная работа при ее наличии оплачивается по окончании иного учетного периода. Если работником производилась работа в праздничные или в выходные дни, то порядок оплаты такой работы определен в статье ТК РФ.

В случае, если работа в праздничные или в выходные дни осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части должностного оклада за день или час работы.

Следует иметь в виду, что заработная плата работника должна быть не ниже МРОТ при условии, что им отработано нормальное число рабочих часов. Поэтому оплата часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится дополнительно сверх заработной платы, размер которой доведен до размера МРОТ, за отработанное нормальное число рабочих часов по нормам статьи ТК РФ или, если работа производилась в выходные или праздничные дни, - по нормам статьи ТК РФ или в соответствии с коллективным договором, не ухудшая при этом положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Если вы уже зарегистрированы на нашем портале, пожалуйста, авторизуйтесь, прежде чем записать ваш комментарий. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. Для отправки Вашего сообщения заполните обязательные поля формы: куда, Ваше имя, Ваш электронный адрес, членство в профсоюзе, текст сообщения. Мы гарантируем, что Ваш электронный адрес не будет опубликован, не будет использован нами иначе чем для личного ответа, не будет передан третьим лицам.

Официальный портал Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ. Ваш логин или e-mail Ваш пароль Политика конфиденциальности. Ваш логин или e-mail Политика конфиденциальности. Кто вы? Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ. Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ. Центр мед. Написать первое сообщение. Регистрация: Кто вы?

Ваш электронный адрес Пароль — повторите число. Инспектор Профсоюза Куда обращаться? Мы расскажем! Организация труда "стоматологов". Часть 2. Часть 1. Условия труда женщин во время беременности "легкий" труд. Новые комментарии Уважаемые коллеги! Все поздравления, пока не получена награда, предварительны. Тем не менее, большое спасибо.

Это без преувеличения наше общее достижение. Уважаемый Анатолий Иванович! Сердечно поздравляем Вас с высокой государственной наградой! Гордимся и восхищаемся Вами! Крепкого Вам здоровья, мира, больших творческих успехов, огромного счастья и благополучия Батурина Елена Михайловна.

Искренне поздравляем Вас с такой высокой, заслуженной наградой! Ваш плодотворный, профессиональный труд по достоинству оценен на самом высоком уровне! Гордимся Вами и желаем дальнейших творческих успехов! Анатолий Иванович! Горды и очень рады! Здоровья Вам крепкого и новых побед! Сердечно поздравляем Вас с наградой!

Анонимно председателю Московской областной организации профсоюза Домникову А. Ваше имя Ваш e-mail Вы — член профсоюза не член профсоюза Вступили в году Ваш регион Место работы Должность Для отправки Вашего сообщения заполните обязательные поля формы: куда, Ваше имя, Ваш электронный адрес, членство в профсоюзе, текст сообщения. Помощь Регистрация Напомнить Войти Ваш логин или e-mail. Политика конфиденциальности. Искать на всех сайтах портала. Ваш электронный адрес. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: звонок бесплатный Новый МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по всем регионам С 1 мая МРОТ повысился до рубля и сравнялся с прожиточным минимумом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медведев назвал размер МРОТ и маткапитала на 2020 год - Россия 24

МРОТ при суммированном учете рабочего времени учета рабочего времени, если не может быть соблюдена установленная для данной категории При этом учетный период не может превышать один год. С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку К сожалению, МРОТ в году вырастет не до 25 руб. коэффициенты, то при расчете пособия по беременности и родам исходя из МРОТ надо их учитывать. Тут достаточно установить специальную доплату. Компании, которые ведут суммированный учет рабочего времени​.

Соблюсти еженедельную норму рабочего времени не представляется возможным. Поэтому для работников диспетчерской службы введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год. Заработная плата на предприятии невысокая, поэтому производится доплата до МРОТ. Прошу разъяснить, правильно ли предприятие произвело доплату до МРОТ: 1 в мае месяц отработан не полностью - 72 часа, заработная плата начислена: 4259,6 руб. В заработную плату включена оплата за фактически отработанное время, оплата ночной смены с 22. На работодателя распространяется Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 гг. В июне и июле работник отработал все часы, предусмотренные графиком. В связи с нахождением работника в отпуске май отработан не полностью. Как рассчитать оплату для работников, работающих на суммированном учете рабочего времени? Согласно части третьей ст. Частью первой ст. В соответствии с п. Так как в вопросе указан период май-июль 2018 года, то для сравнения месячной заработной платы работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует или на которого распространено Региональное соглашение, следует руководствоваться положениями приказа Минтруда Краснодарского края от 17.

По нормам ст. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности норму труда.

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.

Как рассчитать оплату для работников, работающих на суммированном учете рабочего времени?

Проблемы группы Я отлучалась всего на 5 минут и то по работе уносила. Образец графика работы на примере сторожей в детском саду, когда три сторожа на год. График сменности — это такой график труда, по которому рабочее время сотрудника предприятия в разные дни может различаться. Образец индивидуального графика работы График работы сторожей образец. График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен.

Нужна ли доплата до МРОТ при суммированном учете рабочего времени?

Кроме того, не нужно включать в заработок доходы, не связанные с трудовой деятельностью материальная помощь, подарки, компенсации за использование личного имущества в служебных целях и т. Федеральные законы от 19. МРОТ за неполный месяц рассчитывается пропорционально отработанному времени. Пример В организации утверждена 40-часовая рабочая неделя. В сентябре 2019 сотрудник отработал 120 часов. По производственному календарю норма — 168 часов. Рассчитаем минимальный уровень его заработка, если в регионе действует федеральный МРОТ 11280 руб. Если у сотрудника заработная плата равна этой сумме или выше, ничего доплачивать не нужно; если ниже — требуется ее доведение до МРОТ, то есть до 8057,14 руб. Затем уже рассчитываются все прочие доплаты например, районный коэффициент или надбавки. Такой порядок расчетов применяют в случаях, когда сотрудник отработал меньше часов из-за увольнения, болезни или отпуска, в первый месяц выхода на работу, при отсутствии на рабочем месте по уважительным причинам или без них.

.

.

Доплаты до МРОТ при суммированном учете рабочего времени

.

Порядок доплаты до МРОТ 2019 (нюансы)

.

Доплата мрот из какого фонда

.

Сменный график доплата до мрот как учетсь норму за месяц

.

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новости про МРОТ на 2020 год (и кратко про взносы "за себя")
Похожие публикации