Как запросить у работника копию больничного листа отделу кадров

Весной этого году работник получил травму в результате драки на производстве. Травма не была признана производственной. Было проведено расследование, с составлением протоколов опроса пострадавшего, свидетелей, с составлением акта. Единственный момент - мы не выдали под роспись на руки ему один из оригиналов Акта.

Законо ли отделом кадров сокращения остатка ежегодно оплачевоемого отпуска? Вместо 21 календарного дня до 18 календарных дней. Связывают это с тем что в том году сотрудник находился на повышение квалификации два месяца, и в первой половине отпуска этого года попал на больничный лист на 14 дней. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я беременная 14 недель, двойня, работаю на заводе крановщиком принесла справку о переводе на лёгкий труд, в отделе кадров нет вакансии и мне предлагают дооформить больничный лист и родам. Что я теряю?

Что делать, если работник предоставил копию больничного вместо оригинала?

Законо ли отделом кадров сокращения остатка ежегодно оплачевоемого отпуска? Вместо 21 календарного дня до 18 календарных дней. Связывают это с тем что в том году сотрудник находился на повышение квалификации два месяца, и в первой половине отпуска этого года попал на больничный лист на 14 дней. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я беременная 14 недель, двойня, работаю на заводе крановщиком принесла справку о переводе на лёгкий труд, в отделе кадров нет вакансии и мне предлагают дооформить больничный лист и родам.

Что я теряю? Вас должны отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Открыла больничный лист не в своём городе, его составили неправильно нет печати одной и помарки , закрыла в своём, в отделе кадров отказались принимать, позвонила в ту поликлинику где открыла с претензиями, написала на почту заявление и предоставила скан неправильного больничного на имя главного врача, но они просят привезти оригинал, что делать? Здравствуйте, Правильно просят.

Вы должны отдать оригинал больничного это документ строгой отчетности , взамен дату новый, исправленный. Желаю Вам удачи и всех благ! Была на больничном с 8. Правильно ли это? Читать ответы 1 17. Работаю в компании, где по коллективному договору выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца 15-го и 30-го числа. В сентябре 2019 года с 16-го по 27-е включительно была на больничном. К работе приступила 30, так как 28 и 29 выходные дни.

Больничный был сдан соответственно 30 сентября. Мы являемся подразделением организации, которая находится в другом городе, больничные листы отправляют транспортом, который не ездит с определенной периодичностью, в работу отдел кадров и бухгалтерия принимают только оригинал.

Больничный был доставлен им только 4 октября. Аванс был выплачен организацией 27 сентября. Мне 1000 рублей выплачена не была. На вопрос бухгалтер ответила, что считает компьютер, они не при чём. Из этого следует, что период между выплатами мне заработной платы составит 18 дней, то есть уже на лицо нарушение. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации?

Можете обратиться в суд, прокуратуру инспекцию труд 18. Хочу уволиться по собственному желанию находясь на больничном листе, могу ли я написать заявление в отделе кадров и оставить его там же, или мне лично нужно отдать его работодателю. Уважаемая Ольга! Нужно отдать секретарю и зарегистрировать его. С уважением Владимир Александрович. Я открыла сегодня больничный, могу ли я подъехать в отдел кадров для предоставления больничного листа и оповещения о выходе на больничный. Для этого совсем не обязательно ехать и предъявлять.

Достаточно информировать работодателя любым средством связи. В ТК РФ не предусмотрена обязанность подобного сообщения. Я вышла в декретный отпуск 19. Сегодня 23. Оплата моего больничного листа по беременности и родам так и не пришла. Законны ли действия работодателя или я могу обратиться в соотвествующие органы в связи с задержкой оплаты по бир? Оплата Вашего больничного листа должна была быть Вам выплачена в первый ближайший день выплаты заработной платы всем сотрудникам.

Сегодня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Написала в двух экземплярах. Завтра сказали что бы я получила обходной лист и с понедельника меня уволят без отработки.

Я себя плохо чувствую. Если я завтра не приеду в отдел кадров, а открою больничный. Может ли начальник цеха отдать мое заявление и уволить меня без меня?

Читать ответы 1 21. Я мать ребенка-инвалида, получила путевку на санаторное лечение по типу "Мать и дитя", работаю в бюджетной организации. Сотрудники отдела кадров объясняют, что эта поездка должна быть за счёт отпуска или без сохранения зарплаты. Могу ли я оформить больничный лист и где его надо оформить в санатории? В поликлинике по месту жительства?

Согласно, п. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 3 в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе выдается медицинским учреждением со дня, когда мать иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком должна приступить к работе, но о санаторном лечении надо уточнить в медицинской организации.

На Вашей стороне Трудовой кодекс РФ в котором регламентируется право очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов статья ТК РФ Статья 262. Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Ситуация такая: Пробыл на больничном три месяца после инфаркта в лёгкой степени без постановки стентов в артерии не было показаний к стентированию , при приближении конца срока прибывания на больничном, кардиолог сказала что надо решить вопрос о профпригодности через профпатолога.

Был направлен к профпатологу, профпатолог выдал справку о том, что противопоказана работа в опасных и вредных условиях... Когда пришёл к терапевту закрывать больничный, терапевт пришла в ярость, что профпатолог так " скользко" без конкретных разъяснений и запрета на вождение автотранспорта, просто дала заключение что "работа с вредными и опасными условиями труда противопоказана" У меня на руках справка от профпатолога о том, что мне противопоказана работа с вредными и опасными условиями...

А терапевт просто закрыл больничный лист и с 10. А работаю я водителем автомобиля скорой медицинской помощи. Когда я спросил, а мне то что делать? Выходить на работу на своё место?

Терапевт сказал что "ВЫХОДИ" а как с точки зрения Закона я могу не показывать в отделе кадров ту бумагу от профпатолога, а просто отдать больничный и выйти на свою работу? Потому что в больничном листе ничего не упоминается о том что мне противопоказана работа в опасных и вредных условиях? Добрый день. Могу Вас успокоить, что Ваша работа водителем автомобиля "скорой помощи" никаким образом не относится к 3 и 4 категории труда, а именно по классификации как "работа в опасных и вредных условиях труда".

Ваш терапевт должна знать эту классификацию, которая предусмотрена статьей 14 Федерального закона от 28. Поэтому по выходу с больничного на работу можете смело в кадровое подразделение сдать только Лист о временной нетрудоспособности. Больше никаких дополнительных документов Вам сдавать не надо. Желаю Вам удачи. Написала заявление на увольнение 2 недели назад, последним рабочим днём должна быть пятница 6.

Больничный лист закрыли 09. И нужно ли переписывать заявление? Выходите из больничного и пишите заявление. Кстати, срок в 2 недели могут сократить или вовсе отменить и уволить этим же днём. Уволят днём указанным в заявлении. Больничный оплатят полностью. Вот выписка из письма Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.

При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

У меня такая проблема. Мое предприятие ликвидируют и открывают новое, будет новый собственник, новый директор и половина новых сотрудников. Я беременная, до декрета чуть больше месяца осталось, сейчас наше предприятие в простое, я сижу дома и жду декретный отпуск, меня естественно в новую фирму не возьмут, зачем им человек, который 3 года будет сидеть в декрете. Сегодня звонят с отдела кадров и требуют с меня больничный лист, они думали что я уже ухожу в декрет, хотя у меня до него еще месяц, якобы на мое место уже нашли сотрудника..

Еще сообщили, что скоро предприятие ликвидируют и не знают успею ли я уйти в декрет и получить выплаты.. Дело в том что меня 2 месяца назад хотели сократить вместе другими 300 работниками, но я принесла справку о беременности. О ликвидации не говорили, просто сокращение было... Или могу день в день уволить?

Я читала что довольно долго, но в отделе кадров опять же мне сказали, что все может быстро случиться 3 И что мне делать после того как меня уволят вследствие ликвидации? Какое пособие я смогу получить в соцзащите? Минимальное или же ту сумму, которую мне рассчитают на заводе, что касается пособия до 1,5 лет? Добрый день Екатерина! Работники могут быть уволены по такому основанию, как ликвидация организации-работодателя.

В этом случае допускается увольнение в том числе беременных работниц, а также работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске пункт 1 ч. Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под подпись уведомить работников о предстоящем увольнении ч. При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия части 1, 4 ТК РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева

Нам необходимо сделать запрос не выдачу листка нетрудоспособности, потому что табель не Подробности в материалах Системы Кадры: Все о Сроке хранения больничного листа вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. - Нахождение работника на больничном дает ему право не посещать работу, в судебное заседание копию листка нетрудоспособности, на которой отсутствовала подпись сотрудника отдела кадров в.

Срок больничного листка О Потерянном больничном листе читайте подробнее здесь. Если срок временной нетрудоспособности превышает 15 календарных дней, то выдать и продлить листок нетрудоспособности можно только по решению врачебной комиссии, которую назначает руководитель медицинской организации. При этом врачебная комиссия продлевает срок больничного с периодичностью не реже чем через 15 календарных дней. При лечении в стационаре больничный листок выдают в день выписки из стационара на весь период лечения. А если нетрудоспособность продолжается, то при выписке листок может быть продлен до 10 календарных дней. Следует отметить, что минимальный срок больничного листка действующим законодательством не установлен. Поэтому лечащий врач может по своему усмотрению выдать листок нетрудоспособности в том числе и на один день. Это подтверждают и специалисты ФСС России в частных разъяснениях. Проверка лицензии медучреждения Как проверить, есть ли у медицинского учреждения, выдавшего больничный листок, соответствующая лицензия Больничный листок можно оплатить за счет ФСС России, если у учреждения, которое выдало этот листок, есть лицензия на право проведения экспертизы временной нетрудоспособности п. Формально проверять, есть ли у медучреждения лицензия, не нужно. Если больничный листок выдан филиалом медучреждения, то контролировать, поименован ли этот филиал в лицензии медицинского учреждения, организация также не обязана.

Однако не каждый знает, как защититься в подобных случаях.

Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации ред. Но только не на больничном.

Работник просит заверить больничные листы

Были приобретены авиабилеты Екатеринбург-Москва-Екатеринбург. По болезни, вынуждена была отложить перелет. Бронь аннулирована, авиакомпания "Победа" требует закрытый больничный лист оригинал отправить им по почте. Но больничный лист остается у работодателя чтобы оплатить мне больничный. Предложила отправить копию, заверенную у нотариуса, но отказываются. Подскажите пожалуйста нормативные акты и федеральные законы, которые регулируют данный вопрос.

Работодатель отказывается оплатить больничный — забираем пособие по нетрудоспособности сами

Его нужно получить, если вы ушли на больничный. Затем документ необходимо предоставить работодателю, чтобы вам было выплачено пособие. А что делать, если работодатель отказывается оплачивать больничный? Беспомощность ФСС Если работодатель не оплатил вам листок нетрудоспособности — ваш законный больничный, — вы имеете право обратиться в инспекцию труда за защитой ваших прав. Об этом говорит Фонд социального страхования ФСС в письме от 20. Ведь трудовое законодательство, в основе которого заложены принципы защиты прав работающих граждан ст. Законодатель даже предусматривает право увольняющегося работника обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности к работодателю ст. А вот функций по принудительному приему листка нетрудоспособности работодателем от застрахованного лица в этом Законе, как оказалось, нет.

Листок нетрудоспособности — это основной первичный документ, подтверждающий правомерность начисления пособия по временной нетрудоспособности работнику за период болезни.

.

Когда представление больничного листа является злоупотреблением правом?

.

Отдел кадров больничный лист

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Похожие публикации