Недостача превышает средний заработок

Работник вернет деньги, если проиграет в апелляции Размер недостачи влияет на способ удержания из зарплаты работника Как проводить удержание из зарплат работников, зависит от суммы недостачи. Для начала работодатель должен определить, превышает ли сумма недостачи средний заработок работников. Если сумма недостачи не превышает средний заработок, взыскание части зарплаты в пользу компании производится на основании приказа работодателя ч.

Несмотря на то, что такой способ возмещения ущерба возможен при полной материальной ответственности, существует ряд случаев, при которых руководство компании имеет право уменьшить доход сотрудника без подписания такого договора. Когда наступает материальная ответственность Сотрудник компании становится материально-ответственным лицом только после подписания соответствующего договора. Такая норма регламентирована Трудовым Кодексом РФ ст. Полная или частичная ответственность возлагается на сотрудника, который в силу специфики выполнения своих трудовых обязанностей контактирует с денежной наличностью и товарными ценностями.

Удержание из зарплаты ущерба за недостачу

Если работодатель незаконно удержал недостачу из расчетных сумм при увольнении сотрудников 18 мая 2011 г. По требованию главного бухгалтера они подписали документы о недостаче молока, в связи с чем с них было удержано 30 932 руб.

Факт удержания подтвержден документально. Специалисты госинспекции выяснили, что трудовые отношения с данными работниками прекращены по их собственному желанию п. Однако работодателем допущены следующие нарушения: — пропущен срок выдачи работнику трудовой книжки при увольнении, установленный в части 4 статьи 84.

По вопросу удержания недостачи из расчетных сумм при увольнении сотрудников госинспекторы труда разъяснили следующее. На основании статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными сотрудниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для ее проведения он должен создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Если работник отказывается или уклоняется от предоставления такого объяснения, составляется соответствующий акт. В данном случае документы, свидетельствующие о проводимой работодателем проверке по установлению размера причиненного ущерба, не представлены, объяснения от работников не истребовались. В соответствии со статьей 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма, подлежащая взысканию, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только через суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Согласно письменному пояснению работодателя приказ об удержании суммы недостачи из заработной платы работников не издавался. Заявления работников о добровольном возмещении суммы недостачи полностью или частично отсутствуют. Таким образом, работодателем нарушен порядок привлечения работников к материальной ответственности, установленный в статьях 247 и 248 ТК РФ. Следовательно, получение работодателем от работников денежных средств является незаконным и подлежит возмещению.

Работодателю выдано предписание об устранении нарушений законодательства о труде и об охране труда.

работник являлся материально ответственным лицом;; сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка;. Размер удержания не может превышать 20 процентов от зарплаты. Сумму недостачи, превышающей средний месячный заработок.

Работодатель не всегда может удержать из зарплаты недостачу Работодатель не всегда может удержать из зарплаты недостачу 11. В , что работодатель вправе удержать из зарплаты такую недостачу только при соблюдении следующих условий: работник являлся материально ответственным лицом; сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка; распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Также не стоит забывать, что статья 138 ТК РФ ограничивает общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы. Это возможно в случаях: взыскания алиментов на несовершеннолетних детей; возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица; удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ; возмещения ущерба, причиненного преступлением. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, указаны в ст. К таким доходам, в частности, относятся: возмещение вреда, причиненного здоровью; компенсации за счет средств бюджета; алименты; страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию.

Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке. Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя: — размер материального ущерба; — расходы на приобретение или восстановление имущества например, ремонт ; — расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением.

Где то... Инвентаризация не должна продолжаться более срока отработки.

Как покрыть недостачу из зарплаты работника

Добрый день, Александр. Согласно ТК РФ ст. До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причинненого ущерба и причин его возникновения. Так же обязательно потребовать объяснений от работника для установления причин, а если работник отказывается, составляется соответсвующий акт. Затем работника ознакамливают с материалами проверки, и работник имеет право обжаловать их в установленном порядке. Взыскание суммы не превышающей среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя.

Как удержать из зарплаты сотрудника сумму материального ущерба

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Материальная ответственность работника Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. Такую материальную ответственность именуют ограниченной письмо Роструда от 19. Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят. Последний вариант применяется, когда продавцы работают посменно. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. При этом она просила перенести инвентаризацию на следующий день. Однако при таких обстоятельствах материальная ответственность работницы исключается. Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника. Однако такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если работодатель незаконно удержал недостачу из расчетных сумм при увольнении сотрудников 18 мая 2011 г.

.

Если работодатель незаконно удержал недостачу из расчетных сумм при увольнении сотрудников

.

Некоторые аспекты материальной ответственности работников

.

Удержание недостачи из заработной платы: проводки

.

Работодатель полностью удерживает заработную плату в связи с недостачей. Что делать?

.

Недостача по результатам инвентаризации

.

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»
Похожие публикации