По совместительству о изменениии рабочего времени предупреждают

Обране Рабочее время медицинских работников и его учет Режим рабочего времени медицинских работников обусловлен спецификой работы по оказанию медицинской помощи населению и режимом работы заведений здравоохранения. В соответствии с действующим законодательством медицинские работники относятся к категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. На практике много вопросов возникает по поводу правового регулирования и учета рабочего времени медицинских работников, в первую очередь медицинских заведений стационарного типа. На большинство из них вы найдете ответы в этой статье.

Все категории работников, за исключением тех, в отношении которых предусмотрены специальные нормы Не более 40 часов в неделю Примечание. Менее продолжительная рабочая неделя может быть предусмотрена коллективным договором. В этом случае продолжительность рабочего времени также считается нормальной. Для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать 18 часов в неделю. В этом случае речь будет идти уже не о сокращенной, а о неполной рабочей неделе с оплатой пропорционально отработанному времени. Действующий на данный момент Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением Кабмина от 21.

Меняем режим рабочего времени

Обране Рабочее время медицинских работников и его учет Режим рабочего времени медицинских работников обусловлен спецификой работы по оказанию медицинской помощи населению и режимом работы заведений здравоохранения. В соответствии с действующим законодательством медицинские работники относятся к категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. На практике много вопросов возникает по поводу правового регулирования и учета рабочего времени медицинских работников, в первую очередь медицинских заведений стационарного типа.

На большинство из них вы найдете ответы в этой статье. Время работы заведения здравоохранения, режим работы, продолжительность рабочего времени и часы отдыха медицинских работников устанавливаются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством, в частности КЗоТ, и Отраслевым соглашением.

Согласно ст. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года. Основной мерой продолжительности рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя. Так, ст. При этом для отдельных категорий работников законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ст. К таким категориям работников относятся, в частности, медицинские работники. Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, однако работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного должностного оклада.

Продолжительность сокращенной рабочей недели дифференцируется в зависимости от типа медицинского заведения, категории медицинских работников, наличия вредных условий. Нормы рабочего времени, установленные в этом приказе, применяются для медицинских работников независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности. Рассмотрим примеры. Пример 1. Какая продолжительность рабочей недели установлена для врачей центральной районной поликлиники?

Относятся ли они к врачам, которые ведут исключительно амбулаторный прием? Согласно п. Следует отметить, что такие специалисты поликлиник, как, например, невропатологи, окулисты, урологи, отоларингологи, хирурги и т. Как правило, в должностных инструкциях таких специалистов определено, что они обязаны не только амбулаторно принимать больных, но и обслуживать больных на дому или в стационаре, заниматься санитарно-просветительской работой, работать с диспансерной группой своих больных.

Следовательно, права на продолжительность рабочей недели из расчета 33 ч они не имеют. Если же в должностных инструкциях таких врачей действительно определено, что в их должностные обязанности входит только амбулаторный прием больных и никакой другой работы они не должны выполнять, тогда продолжительность их рабочей недели составит 33 ч.

Например, в соответствии с п. Поэтому должность врача-терапевта участкового можно отнести к врачам, которые ведут исключительно амбулаторный прием. Для всех других врачей, количество должностей которых определяется в зависимости от других показателей количество коек, количество врачей амбулаторного приема, количество исследований в условных единицах, количество бригад и т.

Графиком работы врачей следует установить: — определенные дни недели, когда они будут заняты только амбулаторным приемом больных. Именно в те дни у них будет сокращенная продолжительность рабочего дня — 6 ч 36 мин. Продолжительность этих рабочих дней будет составлять 7 ч 42 мин. Например, два дня в неделю врач будет заниматься исключительно амбулаторным приемом больных рабочий день составляет 6 ч 36 мин , а остальные три дня — 7 ч 42 мин. Исходя из приведенного рабочая неделя в таком случае для них будет составлять 35,38 ч 6,36 ч х 2 раб.

Пример 2. Какова продолжительность рабочей недели младшей медицинской сестры физиотерапевтического кабинета центральной районной больницы? Младшие медицинские сестры отнесены к категории рабочих хозяйственный персонал , поэтому рабочая неделя этих работников в нормальных условиях труда составляет 40 ч. Так, согласно разд. Таким образом, норма рабочего времени младших медицинских сестер физиотерапевтического кабинета центральной районной больницы составляет 40 ч в неделю.

Пример 3. Какова норма продолжительности рабочего времени медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории, являющейся структурным подразделением областной клинической больницы? Поэтому продолжительность рабочего времени врачей и среднего медицинского персонала должна составлять 38,5 ч в неделю, а продолжительность рабочего времени младшего медицинского персонала — 40 ч в неделю. Следует отметить: разд. Поэтому, например, если в состав клинико-диагностической лаборатории больницы входит бактериологический отдел, то продолжительность рабочей недели упомянутых выше работников такого отдела составляет 36 ч.

Режим рабочего времени — это распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Он предусматривает структуру рабочей недели пятидневная или шестидневная , продолжительность ежедневной работы, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва, число смен в течение учетного периода и т.

Рабочая смена может равняться рабочему дню, может быть больше или меньше его. Продолжительность рабочего дня смены зависит от того, какой режим рабочего времени установлен для работника: недельный или суммированный.

При недельном учитывается время, израсходованное работником в течение каждой календарной недели, при суммированном — время, отработанное в течение определенного календарного периода в целом. Согласно ч. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, который утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели ст.

То есть КЗоТ не определяет продолжительность ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе, а только устанавливает условие по соблюдению недельной продолжительности рабочего времени. Поэтому не соответствуют законодательству такие графики работ, которые допускают превышение недельной нормы рабочего времени за счет уменьшения продолжительности недельной нормы рабочего времени в другие недели месяца или с дальнейшим предоставлением в связи с этим дополнительных дней отдыха так называемых отгулов.

В учреждениях и организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

При шестидневной рабочей неделе следует не только соблюдать недельную норму рабочего времени, но и обеспечивать, чтобы продолжительность ежедневной работы не превышала 7 ч при недельной норме 40 ч, 6 ч — при недельной норме 36 ч и 4 ч — при недельной норме 24 ч ч.

В канун выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов ст. Продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени В непрерывно действующих учреждениях, заведениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени для такой категории работников, применяется суммированный учет рабочего времени ст.

Такую форму учета допускают по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем учреждения, организации. В таком случае продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов ст. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени установленная законодательством норма рабочего времени в день или неделю может не соблюдаться. Однако ее соблюдение является обязательным за учетный период.

Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, однако общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде. Особенности применения суммированного рабочего времени в заведениях здравоохранения определены разд.

По решению трудового коллектива разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 ч кроме водителей санитарного транспорта. В каждом конкретном случае вопрос установления тому или иному работнику продолжительности рабочей смены до 24 ч должен решаться только с согласия работника и профсоюзного органа заведения здравоохранения; 3 назначать работника на работу в течение двух смен подряд запрещено ч.

Работники дежурят по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиком сменности; 4 продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене включая и время перерыва на обед — ч. О продолжительности работы в ночное время Согласно ст. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ч.

В письме от 30. То есть в одну ночь продолжительность работы может быть сокращена на один час, а через несколько дней на это же время должна быть продлена продолжительность работы в дневное время. Поэтому сокращение продолжительности работы в ночное время осуществляется в пределах установленного работнику режима рабочего времени.

Графики сменности должны обеспечить отработку 40-часовой рабочей недели. Учитывая упомянутое выше, в случае, когда работник принят для работы в ночные смены, ее продолжительность не сокращается. Также работодатель может в случае необходимости по условиям производства установить одинаковую продолжительность смен, т.

Важными являются законодательные гарантии относительно работы в ночное время, которым считается время с 22:00 до 06:00. О продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней При решении этого вопроса необходимо руководствоваться ст.

Указанной нормой предусмотрено, что накануне праздничных и нерабочих дней, установленных ст. При невозможности сократить рабочее время накануне праздничных и нерабочих дней работнику должна быть предоставлена компенсация в виде сокращения рабочего времени в другой день.

В связи с этим считается недопустимым сокращать рабочее время, когда праздничному или нерабочему дню предшествует выходной день, поскольку ближайший рабочий день непосредственно праздничному или нерабочему дню не предшествует. На работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, правило об уменьшении продолжительности рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней не распространяется.

Норма ст. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в том числе для работников-совместителей, эта норма не применяется, т. Продолжительность обеденного перерыва В соответствии со ст.

Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и приема пищи должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Однако на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и приема пищи установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность принимать пишу в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным органом заведения, учреждения, организации. Таким образом, если специфика выполняемой работы не позволяет медицинскому работнику отвлекаться на перерыв, то работодателем должны быть созданы условия, при которых такой работник может принимать пищу в течение рабочего времени.

В таком случае время приема пищи включается в рабочее время. Оплата труда в этом случае осуществляется за все фактически отработанное по графику время. Ограничив максимальную продолжительность обеденного перерыва двумя часами, законодательство не определяет его минимальной продолжительности. Однако его продолжительность должна быть такой, чтобы перерыв отвечал своему предназначению.

Продолжительность перерывов для отдыха и приема пищи устанавливается работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством и Отраслевым соглашением. На это обратило внимание Минсоцполитики в письме от 03.

Также обращаем внимание, что для медицинских работников лечебно-профилактических и других заведений здравоохранения, которые имеют 6,5-часовой или меньшей продолжительности рабочий день, предоставление обеденного перерыва не обязательно п.

Пример 4. Врач работает в заведении здравоохранения по основному месту работы на ставке и по совместительству на 0,5 ставки. Обязательно ли должен быть обеденный перерыв по основному месту работы, а также перерыв между основной работой и совместительством?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ▶️ Жена по совместительству - Мелодрама - Фильмы и сериалы - Русские мелодрамы

Какие существуют виды рабочего времени и режимы работы, как сотрудников об изменении режима рабочего времени можно не. Режим рабочего времени медицинских работников обусловлен спецификой работы по продолжительности рабочего времени по совместительству и физиологических .. При изменении графика работы на основной работе следует обязать работника заранее предупреждать об этом.

Ненормированный рабочий день Несмотря на вышесказанное, считаем, что поскольку прямого запрета на установление режима ненормированного рабочего времени для сотрудников с сокращенной продолжительностью рабочего времени нет, в некоторых случаях с письменного согласия сотрудников ненормированный рабочий день можно установить, в частности, тому же работнику-инвалиду. Возможно, законодатель данный пробел устранит, как устранил его для лиц, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени. Сейчас ч. Вопрос: Может ли устанавливаться режим ненормированного рабочего дня совместителям? Ответ: Здесь следует отметить мнение некоторых специалистов, основанное на том, что работа по совместительству в силу закона является работой на условиях неполного рабочего времени. Исходя из этого совместитель в силу ч. Не можем согласиться с данной позицией. По норме ч. В течение месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Однако работа по совместительству не является работой в режиме неполного рабочего времени. Поэтому считаем, что поскольку запрета на работу совместителей в режиме ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе нет, установить его можно и таким сотрудникам. Порядок работы в режиме ненормированного дня Напомним, что в силу ст. И здесь возникают сразу два вопроса, которые на сегодняшний момент остаются открытыми: 1. В какой форме должно быть издано распоряжение? Например, согласно ч. То есть и под приказом, и под распоряжением понимается письменный акт, издаваемый работодателем в лице руководителя организации. Однако, в отличие от приказа, распоряжение — при том, что оно также носит характер правового акта, — может иметь как письменную, так и устную форму и издаваться не только руководителем организации, но и руководителями структурных подразделений в пределах их компетенции. По смыслу ч. Да и на практике, поскольку письменное согласие работника на каждое привлечение к работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня не нужно, проще давать устные распоряжения.

При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье Сущность неполного рабочего времени Согласно общим правилам ст.

Задачи Кодекса законов о труде Украины Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, способствуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному преобразованию труда на благо общества в первую жизненную необходимость каждого трудоспособного человека. Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Неполное рабочее время по желанию работника или работодателя

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов. Порой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот.

Рабочее время медицинских работников и его учет

КЗоТ, неполное рабочее время, трудовые штрафы Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это прямо прописано в ст. Вместе с тем по договоренности между работником и работодателем либо по инициативе работодателя при приеме на работу работника или во время работы, на определенный срок либо без ограничения срока, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — неполное рабочее время. Каким образом? Путем: — уменьшения продолжительности ежедневной работы неполный рабочий день ; — уменьшения количества дней работы неполная рабочая неделя ; — одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы. Как установить работнику неполное рабочее время? При приеме на работу Здесь все просто. О том, что работник будет работать в режиме неполного рабочего времени, он указывает в своем заявлении о приеме на работу. Работодатель, в свою очередь, оговаривает такие условия в приказе распоряжении о приеме на работу. Приведем его фрагмент.

Валерия Иванова 20. Как правильно это сделать, расскажем в данной консультации.

.

КЗоТ Украины 2019

.

Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

.

На неполное рабочее время правильно

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»
Похожие публикации