Расчет зарплаты сменный график почасовая

Заполняем табель Чтобы не ошибиться при расчете зарплаты таким работникам, нужно правильно отразить их работу в табеле. Учет рабочего времени Оплата при сменном графике Заработная плата на отдельно взятом предприятии начисляется сотруднику исходя из установленной системы оплаты труда. В зависимости от этого она может исчисляться двумя способами. По установленной часовой тарифной ставке В этом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов.

Повременные формы оплаты труда Уведомление об изменении оплаты труда В компании в течение полугода все работники работали 8-часовой рабочий день с ежемесячным должностным окладом. В связи с изменением производственного процесса по согласованию с представителями работников был утвержден график выходов по сменам в определенных структурных подразделениях и работникам этих структурных подразделений установили сменный режим рабочего времени. В данный момент оплата труда производится в суммированном учете, исходя из следующего расчета: выводится среднечасовой заработок путем деления должностного оклада на часы по балансу закрываемого месяца, затем среднечасовой заработок умножается на кол-во отработанных часов, прибавляются ночные, праздничные и сверхурочные при наличии - вся процедура с соблюдением Трудового кодекса и других Нормативных правил как положено. В данный момент возник вопрос о переводе сменных работников с должностного оклада на почасовую тарифную ставку. Процедуру расчета бухгалтера знают.

Оплата труда при сменном графике работы (Волкова М.Н.)

Заполняем табель Чтобы не ошибиться при расчете зарплаты таким работникам, нужно правильно отразить их работу в табеле. Учет рабочего времени Оплата при сменном графике Заработная плата на отдельно взятом предприятии начисляется сотруднику исходя из установленной системы оплаты труда.

В зависимости от этого она может исчисляться двумя способами. По установленной часовой тарифной ставке В этом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов. Данные об этом берутся из табеля, который ведется на предприятии.

Оплата осуществляется на основании часовой тарифной ставки в размере 90 руб. Необходимо рассчитать заработную плату сотрудника за март, если он отработал все свои смены, а его первый трудовой день месяца пришелся на 2 марта. В этом случае количество рабочих смен составляет 8, фактически отработанное время — 192 часа.

Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу. Особенности такой доплаты будут рассмотрены далее. Помимо доплаты за ночную и сверхурочную работу сотрудник также мог бы претендовать на дополнительные деньги за труд в праздничный день, поскольку одна из его смен пришлась бы на 8 марта.

Однако при таком графике возникает большая переработка по времени сверх установленной на месяц нормы 168 часов , что нежелательно и в некоторых случаях может быть запрещено законодательством. В соответствии с установленным сотруднику окладом В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов. Если данная норма не выполнена, размер заработной платы пропорционально уменьшается.

В случае переработки полагается доплата. За месяц ей установлен оклад в размере 15 000 руб. Нужно вычислить заработную плату сотрудницы за апрель 2019 года, если в компании ведется суммированный учет рабочего времени, а учетный период равен месяцу. Прежде всего, необходимо определить норму времени за рассматриваемый месяц, установленную при помощи производственного календаря.

Она составляет 168 часов в неделю, количество рабочих дней в месяце — 21 день. Как уже отмечалось, в случае возникновения переработок или при совпадении части смены с ночным временем сотруднику полагаются дополнительные выплаты к заработной плате, минимальный размер которых устанавливается законодательно.

Как рассчитать зарплату? При расчете заработной платы для сотрудников, трудящихся по сменам, применяют правила, непривычные для 5-дневной рабочей недели. В данном случае суббота и воскресенье могут считаться как выходными, так и рабочими днями. При сменной методике общее число отработанных часов может быть больше максимального допустимого значения. В данной ситуации образуется плановая переработка, за которую нужно рассчитать зарплату в повышенном размере. Важно учесть — при использовании суммированной технологии учета рабочего времени количество часов, отработанных сверхурочно, не должно превышать отметку 120.

Данное правило регламентируется 120 статьей ТК РФ. Во избежание недоразумений и нарушений в расчетах по зарплате по окончанию установленного в компании учетного периода необходимо сверить следующие показатели: количество фактически отработанных часов в соответствии с графиком работы; количество рабочих часов в учетном периоде. Если по итогам вычислений первый показатель оказывается выше второго, работодатель обязан произвести перерасчет, в ходе которого сотруднику должна быть оплачена сверхурочная работа.

Пример при работе по сменам два через два Окончательно разобраться с технологией расчета зарплаты при сменном графике можно путем рассмотрения примера. В каждом рабочем дне 11 рабочих часов. Часовая ставка — 250 р. В качестве учетного периода для расчета заработной платы используется месяц. Согласно данным графика, в течение месяца сотрудница отработала 165 часов. При этом была переработка, длительность которой составила 5 часов.

Полученный показатель менее 2, следовательно, сверхурочное время оплачивается в 1. Как оплачиваются выходные и праздничные дни? Если смена сотрудника выпадает на праздничный нерабочий день, оплата такого времени осуществляется путем использования порядка, установленного действующим Законодательством РФ.

Тарифная ставка по заработной плате должна быть увеличена минимум в 2 раза. Указанная норма регламентируется 112 статьей ТК РФ. Если работник в соответствии с графиком смен трудится в субботу или воскресенье, расчет зарплаты за эти дни происходит стандартным образом. Исключением являются лишь выходные, установленные государством. Как рассчитать зарплату при окладе? При окладной системе необходимо учитывать нормы, установленные в производственном календаре.

Так, если сотрудник отработал больше установленной нормы, то ему оплачиваются переработанное время в виде сверхурочных часов. Если работник не выработал установленную законом норму, то заработная плата ему пропорционально сокращается. При возникновении переработки следует учитывать, что суммарно за год не допускается превышение более чем 120 часов, за два дня подряд — более чем 4 часа.

Охранник Бастионов О. Норма часов при 40 часовой рабочей неделе в марте 2019 — 159. Переработка составляет 9 час. Расчет Воеводина В. Норма фактически не выработана. Недоработка составляет 39 ч. Как начислять заработную плату при почасовой оплате труда? Почасовая оплата труда наиболее предпочтительна при сменном графике работы. При этом часовую тарифную ставку нужно умножить на число фактически отработанных часов.

При этом методе также нужно учитывать норму часов и переработки. Но расчет будет более корректным и точным, чем при окладном способе. Кроме того, при почасовой системе возможен учет по разным тарифным ставкам в зависимости от характера выполняемых работ. Например, ремонтные работы оплачиваются по одной ставке, а непосредственное производство на оборудовании — по другой. Установлен 40 часовой лимит в рабочей неделе.

Часовая тарифная ставка составляет 180 рублей. Кроме того, к начисленной сумме добавится доплата за ночное и праздничное время, о чем можно прочитать в других наших статьях. Это нужно учитывать при составлении графиков сменности и планировании фонда заработной платы. Сдельная система оплаты труда Кадровый учет, отчеты по сотрудникам, автоматический расчет зарплаты, пособий, командировочных и удержаний в удобном бухгалтерском веб-сервисе Получить бесплатный доступ на 14 дней Сдельная оплата не зависит от отработанного времени и применяется к сотрудникам, результат работы которых можно оценить в качественных материальных показателях.

При этом зарплата не зависит от отработанного времени, но учет рабочего времени вестись должен: нужно заполнять табель. А при работе в ночное время оплата таким сотрудникам предусмотрена по повышенным расценкам. Сейчас на небольших предприятиях такая система часто применяется для оплаты труда тех, кто работает на дому фрилансеры или по совместительству, со свободным графиком.

Как правильно оформить таких работников? Организация должна вести учет рабочего времени, а фрилансеры не должны работать больше 40 часов в неделю. Контролировать это компания самостоятельно не может. Но можно издать приказ, обязывающий сотрудника заполнять табель учета рабочего времени, а в трудовой договор внести запись о том, что рабочее время и график работы он определяет самостоятельно.

При этом он не должен работать больше, чем предусматривает норма по производственному календарю. Приведем два примера такого расчета. Пример 1. Сдельная оплата за количество Дневная норма выпеченных тортов у сотрудницы кондитерской — 5 штук.

Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей. За месяц сотрудница испекла 94 торта. Пример 2. Сдельная оплата по норме времени У сотрудницы кондитерской установлена норма времени на выпечку одного торта — 96 минут. Часовая тарифная ставка — 187,5 рублей. За месяц кондитер испекла 110 тортов.

Как рассчитать зарплату при сменной работе Рассмотрим пример. Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб. На конечный результат выбор способа расчета не влияет. Особенности оплаты в ночное время При работе в несколько смен часто возникает ситуация, при которой часть смены или полностью вся ее продолжительность приходится на ночное время.

В соответствии со ст. Для учета количества часов, отработанных ночью, можно указывать в табеле дневное и ночное время отдельно. Стоит учесть, что к ночным часам относится промежуток времени с 10 вечера до 6 утра.

Расчет заработной платы при условии работы в ночное время стоит рассмотреть на отдельном примере: Слесарь-наладчик Петров И. Его зарплата определяется на основании часовой тарифной ставки, которая равна 105 руб. Необходимо определить размер заработной платы за март 2019 года, если сотрудник отработал за месяц 16 смен, продолжительностью по 9 часов каждая.

Что касается доплаты за календарные выходные дни, то при сменной работе она не производится, поскольку у сотрудника имеется свой установленный график. Однако если он вынужден трудиться в день, обозначенный в графике в качестве выходного, претендовать на доплату он также сможет.

Праздничные нерабочие дни должны оплачиваться при сменном графике по общим правилам, то есть также в повышенном размере. Наиболее распространенные формы оплаты труда в строительстве — это тарифная и бестарифная системы. Выбор зависит от специфики работ строительной бригады.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Приведем пример расчета доплаты, если часть смены Сотруднику учреждения установлен сменный график работы: два дня работы. Сменный график пользуется популярностью на предприятиях с Расчет заработной платы при условии работы в ночное время стоит Его зарплата определяется на основании часовой тарифной ставки, которая равна руб.

Оплата труда при сменном графике работы Волкова М. Дата размещения статьи: 01. В статье рассмотрим особенности установления такого графика, учета рабочего времени и порядок оплаты. Определение сменной работы закреплено в ст. Итак, согласно указанной статье сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При применении в организации сменного графика работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Кроме того, как сказано в п. Таким образом, продолжительность одной смены не может составлять 24 часа. К сведению. Согласно ст. График сменности При составлении графика сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. График сменности, как правило, является приложением к коллективному договору. Обратите внимание, что график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. В случае когда сотрудникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы, они также уведомляются об этом не менее чем за два месяца ст. При их согласии работать в измененных условиях с сотрудниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Кроме того, в случае перевода работника на должность или работу, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует его уведомления за два месяца.

Пример трудового договора с включением условия почасовой оплаты В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному.

Выбор варианта учета рабочего времени Ст. Эта процедура производится в специальном табеле, в котором отражаются отработанные часы, больничные, отпуска с сохранением и без сохранения заработной платы, больничные, академический отпуск, переработки и прочее. Выделяют три вида учета рабочего времени: Дневной.

Как рассчитать зарплату при сменном графике работы

Каковы отличия при расчете часовой тарифной ставки для оплаты ночных часов работы, празднично-выходных, сверхурочных? Как выполнить требование о сумме зарплаты не ниже минимальной для таких работников? Эти вопросы часто поступают на нашу почту. Поэтому мы вместе со специалистом Минсоцполитики подготовили сегодняшнюю статью, в которой раскроем нюансы оплаты труда работников с суммированным учетом рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст.

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

Именно последний способ учета является наиболее распространенным на практике для сотрудников, которые работают по сменному графику. При его ведении работодатель обязан установить такие параметры: Продолжительность учетного периода. В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год. При этом для работников с нормальными условиями труда он не может превышать год, для тех же, кто трудится во вредных и опасных условиях — три месяца. Норму рабочих часов для различных категорий граждан. Определить ее можно при помощи производственного календаря, который утверждается ежегодно. График работы. Данный документ также обязательно разрабатывается и вводится в действие приказом руководителя предприятия. Составляется график с учетом установленной нормы рабочих часов. Порядок определения заработной платы.

Такой график подразумевает организацию труда при: продолжительности процесса производства более нормальной длительности рабочего дня; организации более целесообразного использования машин, оборудования, производственных площадей; необходимости увеличения объемов производства; организации круглосуточной работы объектов торговли или обслуживания населения; иных производственных факторах.

.

Оплата труда при сменном графике работы

.

Оплата труда по сменному графику

.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

.

Приказ о почасовой оплате труда образец

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1
Похожие публикации