Считается ли отгулом день после дежурства

Две недели назад мною написано заявление на увольнение, сразу после подачи заявления ушла на больничный. Остался один день переработки за выход на дежурство по приказу в выходной праздничный день. В приказе прописано, что за день выхода предоставляется день отгула.

Понятие "отгул" не используется в Трудовом кодексе РФ с 2004 г. Что такое отгул? Заметим, что, несмотря на широкое применение этого термина в трудовом законодательстве, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое. На данный момент существуют только те определения, которые дают учебники по трудовому праву или словари.

Право на отгул

Две недели назад мною написано заявление на увольнение, сразу после подачи заявления ушла на больничный. Остался один день переработки за выход на дежурство по приказу в выходной праздничный день. В приказе прописано, что за день выхода предоставляется день отгула.

Своим правом воспользоваться отгулом я не воспользовалась. В отделе кадров пояснили, что оплачен день переработки не будет, поэтому нужно было закрыть больничный на день раньше и взять отгул. Обязан ли работодатель оплатить день переработки? Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю об оплате выходного праздничного дня в повышенном размере вместо дня отгула, в связи с невозможностью использования последнего.

Работаю я на железной дороге в РЖД, и у нас постоянно практикуется задерживать на работе на пару часов. А то и больше, или до ночи и выйти в выходные. И ещё есть просто дежурства в выходные дни по станции. Два человека дежурят за отгулы в будние дни.

Так вот всё это происходит без доведения приказа о работе в выходные и праздничные дни. Без ознакомления с приказом и согласием с оплатой или отгулами за них обычно ни отгулов, ни оплаты не дают Должны по правилам довести приказом до сотрудников о работе в выходной и работник должен согласится на отгул, или оплату и подписаться, но это всё в фантазиях только. Куда обращаться?

Добрый день! В трудовую инспекцию и прокуратуру. Сделать это можно в электронном виде через их сайты. Всего Вам наилучшего! Отработав на госпредприятии 20 лет, я не имея ни одного выговора, столкнулась с незаконным увольнением.

Директора принуждала меня написать заявление на увольнение без даты, либо по собственному желанию, пригрозив, в случае отказа уволит по статье 81 часть 5 я записала разговор на телефон мотивируя выговорами. За последние 4 года 6 выговоров. Последний выговор я отказалась подписывать. Статья 81. Я не пью, на работу выхожу, с любой работой справляюсь, поэтому долго не могли уволить.

Не понравилась я И. Директору, как она сама заявила, что давно хотела меня уволить. Я отказалась писать заявление, тогда она меня уволила по статье, в трудовой записана статья, слово уволена нет.

Я подала заявление в суд на восстановление на работе. На нашем госпредприятии нарушения по охране труда, и неправильное начисление заработной платы. Рабатаем два отдела сверхнормы в три раза, на бумаге зарплата не соответствует отработанному времени, один ответ у начальства: нет денег, поэтому суточных не платят, за сутки выходной сутки или полдня с ночью.

По охране труда подставляют под уголовную ответственность за то, что по принуждению руководителя водитель 24 ч в сутки работает за рулём и я в дежурстве с ним отвечаю за него в случае чп. Все в боятся обращаться в суд, прокуратуру, по охране труда, так как руководство грозит работникам увольнением. Директора говорит, кому не нравится, увольняйтесь, мы из-за вас сложившуюся многолетнюю систему менять не будем. Теперь у данного руководителя, то есть у И. Директора два судебных дела, одно подал бывший сотрудник, чтобы ему оплатили за 23 отгула.

В январе И. Директора должны с Москвы утведить на пост директора, так как бывший директор сложил свои полномочия в августе этого года. У меня вопрос, если будут доказаны нарушения со стороны руководства, то понесут ли наказание должностные лица за многочисленные нарушения? Конечно, однозначно, что если будут доказаны нарушения со стороны руководства, то наказание должностные лица за многочисленные нарушения понесут.

Либо по ст. Могут ли меня уволить с работы за прогул в день дежурства. Ранее дежурства не оплачивались, отделавшись лишь одним днем отгула.

Читать ответы 3 17. Работаю в лаборатории. У самой лаборатории рабочие дни с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье выходной. В моем договоре указано то же самое. Но в связи с тем, что работа у нас идет каждый день можно остановить, но тогда теряются качество и сроки результата , дежурим в выходные.

Ранее по заявлению выходили на дежурство, получая за день дежурства двойную оплату или оплату и отгул. Теперь работодатель утверждает, что наш тип работы не подходит под условия "работа в выходной день", так как не является непредвиденной, и мы должны работать по скользящему графику.

Правда ли, что такая работа не может считаться работой в выходные дни? Добрый вечер, в соответствии с действующим трудовым законодательством, действительно, если выходы в выходные дни не носят непредвиденный характер, а продолжение работы в выходные вызвано постоянным рабочим процессом, режим рабочего времени, установленный внутренними документами работодателя и трудовым договором должен отличаться от нормального пятидневная рабочая неделя и два выходных в субботу и воскресенье.

Подобные изменения должны быть правильно оформлены. Скорее всего скользящий график самый подходящий для Вашей ситуации, Вас должны об этом уведомить в предусмотренном законом порядке. Теперь работодатель утверждает, что наш тип работы не подходит под условия "работа в выходной день", и мы должны работать по скользящему графику. Прав ли он? Добрый день, Людмила. Всё зависит от договора, заключённого между вами и работодателем и тем, какой режим работы в нём указан.

Работодатель не имеет права, в одностороннем порядке, изменять условия договора. А почему бы и не уволить? Изучайте ТК РФ про прогулы, порядок наложения дисциплинарных взысканий, оплату за непрофильную работу согласно трудового договора, порядок увольнения. На основании п. Если Вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных на то причин, более 4-х часов.

Здравствуйте Прогул является грубым дисциплинарным проступком, поэтому могут уволить "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Федерального закона от 30. Работаю в должности старшего начальствующего состава в ОМВД. В связи с этим несколько раз в месяц заступаю на суточное дежурство в качестве ответственного по ОМВД, однако в табелях стоит как обычно 8 ч.

О том, что бы получить отгулы или деньги работая. Не могло быть и речи намекнут на твою усталость и белый листок... Я собираюсь на пенсию. Информация о моих дежурствах имеется только в графиках и постовых ведомостях. Какие шансы есть у меня получить или отсудить переработку отгулами или денежной компенсацией, и за какой срок?

За ранее благодарю за помощь. Живу в Карелии... Срок исковой давности в данном случае 3 года. Вам предоставляется ежегодный отпуск дополнительный оплачиваемый за ненормированный рабочий день в системе МВД. Дежурство на дому телефоне сантехника по распоряжению руководства Должно ли руководство предоставить оплату или оплачиваемый отгул за это дежурство Как такового приказа не существует, дежурство по графику 3 работника По факту привязаны к дому Должно ли предприятие организовать подвоз работника-дежурного на предприятие если произошло ЧП?

Это распоряжение на Новогоднии праздники срздано С Новым годом! Спасибо эл. Служу на подводных лодках. Лодка стоит в боевом дежурстве, часть экипажа тоже стоит в боевом дежурстве, а часть основная не стоит. Якобы они не обеспечивают ракетную готовность и поэтому в БД не стоят. Людей стоящих в нарядах из-за кучи ненужных и придуманных нарядов не хватает, плюс ещё БДшники у которых нельзя совмещать наряды и БД. Люди могут по году стоять в нарядах через двое суток и без выходных.

Журналов учёта служебного времени нет, но переработка колоссальная по верьте. Я сам столкнулся с проблемой такого плана. Все кто заступали до БД дежурными по кораблю сейчас стоят в БД и их нельзя ставить дежурными, в связи с чем получилось так, что нас осталось двое и мы через сутки стоим дежурными по кораблю. Отдых не дают, ставить некого дежурными, а кто знает, тот поймёт, как в центральном посту нести наряд.

Вопрос: законно ли ставят меня через сутки с товарищем? Не дают отгулы и запрещают выезд за гарнизон в связи с тем, что мы якобы обеспечиваем дежурную смену, хотя прибытие по команде у всех 50 минут. И как добиться правды, как написать рапорт? Я ведь не являюсь силами ПГ, как и основная часть экипажа. Как добиться грамотно выходных? Командир дивизии на мой вопрос ответил, что ему по х... Помогите пожалуйста. Добиться правды можете путем обращения в военную прокуратуру с жалобой.

Право на это Вам дает ст. Можете описать всю ситуацию, включая слова командира.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я требую переводчика и дежурного прокурора

Дежурство в выходной день не подлежит оплате, за него непосредственно перед или после общего выходного дня (абз. 2 ст. Сколько отгулов положено за суточное дежурство в выходной день? В каком приказе говорится что сутки после боевого дежурства считается.

В ходе осуществления своей хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации на предприятии или в учреждении дежурства работников. Дежурство, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения текущих вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, до начала или после окончания рабочего времени основной части персонала предприятия и т. К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления дежурств. Последние к тому же носят ведомственный характер и имеют узкоотраслевую направленность. С учетом отсутствия полноценной правовой базы на уровне законодательства основным документом, регламентирующим порядок осуществления дежурств, должен стать соответствующий локальный нормативный акт, создаваемый организацией самостоятельно. Представляется, что с этой целью целесообразно принять специальный документ, посвященный вопросам осуществления дежурств, например, положение об организации дежурств на предприятии в учреждении. Порядок осуществления дежурств может включаться в качестве составной части и в положение об организации рабочего времени и времени отдыха либо в соответствующий раздел коллективного договора. Дополнением к названному документу должны стать составляемые периодически на месяц, квартал, год графики привлечения к дежурствам конкретных работников. Очевидно, что условия локальных нормативных актов должны соотноситься с задачами, которые ставит перед собой работодатель, вводящий дежурства, и не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. В тех случаях, когда отдельные вопросы организации дежурства регламентированы на уровне законов или подзаконных нормативных актов, их положения также должны учитываться при формировании соответствующего локального нормативного акта. Так, на сегодня некоторые правила осуществления дежурств установлены законодательством в отношении сотрудников правоохранительных органов, аварийно-спасательных служб, предприятий связи, педагогических, медицинских работников, работников железнодорожного транспорта, предприятий энергетического, нефтяного, газового комплексов и горнодобывающей промышленности [1]. Содержание локального нормативного акта, принимаемого работодателем, должно включать в себя все необходимые элементы, определяющие порядок привлечения работников к дежурствам. Первое значение предполагает выполнение работником своих обычных трудовых обязанностей в рамках профессии, квалификации, должности в пределах установленной для него рабочей смены. Так, например, традиционно в законодательстве дежурствами именуется деятельность медицинского персонала, охранников, лиц, несущих вахту на речном и морском транспорте, членов аварийных бригад предприятий коммунальной сферы и др. Такого рода дежурства не требуют какой-либо специфической регламентации, являются обычным рабочим временем работника, которое учитывается и оплачивается в общеустановленном порядке. При этом работник пребывает вне места нахождения работодателя и является к месту выполнения работы по вызову. Именно в этом значении исследуемое понятие изначально использовалось законодателем и именовалось ответственным дежурством.

Дополнительные дни отдыха - отгулы Шадрина Т. Дата размещения статьи: 10.

Отгулом называют любой день отдыха, не относящийся к ежегодному оплачиваемому отпуску. Однако это не совсем правильно. В статье разберемся, что же на самом деле называется отгулом, кому и в каких случаях он предоставляется, как должен оформляться отгул и каковы нюансы его предоставления.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

На предприятии согласно приказу, с целью обеспечения решения безотлагательных вопросов в выходные дни, установлено дежурство. Дежурство в выходной день не подлежит оплате, за него предоставляется отгул. В соответствии с абз. То есть на тех предприятиях, где внедрение 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем абз. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа, с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом народных депутатов ч. Общим выходным днем является воскресенье, а второй — при 5-дневной рабочей неделе если он не определен законодательством устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня абз.

ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЖУРСТВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года 18 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14 Родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14 21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286 Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт. Причинами для отгула за свой счет могут быть: Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам. Болезнь кого-либо из родственников при необходимости личного ухода за больным. Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству. Необходимость проводить детей в школу 1 сентября и лично присутствовать на линейке. Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком желание отдохнуть без обращения в медучреждение. Дисциплинарные собрания родителей в школе. Похороны родственников, близких людей. Свадьба детей, родственников, близких друзей.

.

.

Дал дежурство — дай отгул, или Как грамотно организовать дежурство

.

Отгул за дежурство

.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВСЕ ПОДРОБНО О СДАЧИ 💉 ДОНОРСТВЕ 💉 ЛЬГОТАХ 💉 ОТ А ДО Я
Похожие публикации