Совмещение и совместительство мед сестры

Помимо основных обязанностей по трудовому договору работники могут выполнять и другие должностные обязанности. Выполнение дополнительной работы наряду с основной работой возможно в следующих формах: на условиях совместительства; расширение зоны обслуживания; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Кроме того, работник может привлекаться работодателем к выполнению дополнительной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени на условиях сверхурочной работы.

Наш директор работает на 1,0 ставки, также по приказу о совмещении он работает зубным врачом. Также по другому трудовому договору он по совместительству на 0,25 ставки работает медсестрой. Вопрос заключается в следующем: Врачи не могут работать больше 6. Смущает то что он как директор работает 6,6 часов и то что оклад меньше в 2 раза от установленного в организации для должности врача выглядит все так как-будто он врач на 0,5 ставки по совместительству, а не по совмещению, тем более про 3,3 часа нигде не прописано.

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

Дата размещения статьи: Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Сегодня рассмотрим ситуацию совмещения в рамках работы в одном учреждении.

Особенности работы по совмещению Следует различать понятия "совмещение" и "замещение". Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня.

Замещение же предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника отсюда и формулировка "исполняющий обязанности". При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате. При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего. Совмещение профессий должностей необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор внутреннего или внешнего штатного совместительства , а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня смены.

Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст. Разберем эти ситуации. Совмещение должностей профессий означает выполнение, кроме основной работы, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности в одном и том же учреждении и в то же рабочее время.

Расширение зон обслуживания и увеличение объема работы означает выполнение дополнительного объема работы, но по своей профессии или должности. То есть здесь речь идет о совмещении одинаковых профессий должностей. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ. В случае увеличения объема работ дополнительные обязанности возлагаются без их четкого разграничения.

Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать выполнение обязанностей другого работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность.

При этом необходимо отметить, что если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу ч. В любом случае совмещение профессий должностей - это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании. При этом все эти виды дополнительной работы допускаются при соблюдении следующих условий: - при обязательном согласии работника; - в пределах нормы рабочего времени, то есть не сверхурочно.

Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах границ той категории персонала, к которой относится совместитель: к примеру, учителя не поставят замещать бухгалтера. К сведению. Предложение по выполнению дополнительной работы путем совмещения должностей является правом, а не обязанностью работодателя. Ограничений по количеству совмещаемых должностей трудовым законодательством не установлено. Исходя из смысла ст. Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий должностей меняет его трудовую функцию.

Поскольку условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор ст. В нем должны быть оговорены все условия совмещения: - название совмещаемой профессии должности ; - дата, с которой устанавливается совмещение; - срок действия условия о совмещении, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; - содержание и объем дополнительной работы по совмещению либо это может быть указано в должностной инструкции по совмещаемой должности, с которой работника необходимо ознакомить под расписку до подписания им дополнительного соглашения к трудовому договору ; - размер доплаты.

Кроме того, в силу п. На основании дополнительного соглашения издается приказ руководителя. Отметим, совмещение профессий должностей можно оформить и на стадии заключения трудового договора. В этом случае трудовую функцию по совмещаемой профессии должности допустимо включить непосредственно в текст трудового договора по основной профессии должности , указав при этом, что соответствующие права и обязанности работника относятся именно к совмещаемой им профессии должности.

Обратите внимание! Табель учета рабочего времени ведется только по основной работе, поскольку совмещение - порученная работнику дополнительная работа по другой профессии должности , выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором.

Поэтому целесообразно его вести отдельно внутри каждого подразделения. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ст. Причем уважительной причины не требуется. Оплата труда Согласно ст. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, определяющие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, также не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 40 ТК РФ предусмотрено заключение коллективных договоров между работодателем и работниками в целях регулирования социально-трудовых отношений. В соответствии со ст. Поэтому доплата за совмещение профессий должностей , в том числе при замещении временно отсутствующего работника, когда такая обязанность возложена должностной инструкцией на работника, должна быть установлена соглашением сторон в каждом конкретном случае.

Отсутствие соглашения между работником и работодателем об определении размера доплаты за совмещение профессий должностей можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Согласно ст. То есть совмещение должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому оплата за совмещение исходя из рассмотренных выше норм законодательства, а также на основании ч. Кроме того, так как доплата за совмещение профессий должностей является частью заработной платы, на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка ст.

Статья Размер доплаты, который может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. То есть минимальные и максимальные размеры доплаты за совмещение профессий должностей не предусмотрены.

Однако работодатель должен учитывать положения ст. Согласно пп. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , в любом случае не может быть ниже МРОТ ч.

При этом работникам, отработавшим неполный месяц, доплата за совмещение начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени. В то же время необходимо обратить внимание, что должностные обязанности работника конкретизируются в должностной инструкции, так как в основном работодатель не фиксирует в трудовом договоре вид поручаемой работы, а лишь указывает должность работника в соответствии со штатным расписанием.

Согласно ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. Роструд в Письме от В разделе "Должностные обязанности" должностной инструкции трудовая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. Если сотрудник ознакомлен с должностными инструкциями под расписку, они являются неотъемлемой частью трудового договора.

В должностных инструкциях отдельных категорий работников может быть предусмотрено, что в период отсутствия другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего.

В этой ситуации дополнительный труд не оплачивают. Поскольку должностная инструкция действует в рамках трудового договора и является его неотъемлемой частью, а значит, дополнительных выплат не предусматривает Письма Минздравсоцразвития России от В учреждении установлена пятидневная часовая рабочая неделя 8 ч в день с двумя выходными суббота и воскресенье.

Норма рабочего времени в августе текущего года - ч. Сотрудник совмещает обязанности по другой должности. Норма рабочего времени отработана им полностью. Ситуация 1. Сотруднику установлен оклад 15 руб. По совмещаемой должности определен оклад в размере 12 руб. Заработная плата в этом случае будет состоять из: - должностного оклада - 15 руб. Общая сумма заработной платы будет равна 21 руб. Ситуация 2. Заработная плата сотрудника по основной должности в этом случае составит 19 руб.

Доплата за совмещение - 11 руб. То есть общая сумма заработной платы будет равна 30 руб. Ситуация 3. По совмещаемой должности - оклад в размере 22 руб. Заработная плата по основному месту работы составит 19 руб. Общая сумма заработной платы будет равна 30 руб. Итак, мы рассмотрели основные особенности работы по совмещению и порядок оплаты труда в этом случае.

Если работодатель предлагает дополнительную работу внутреннее совмещение , нужно помнить следующее: 1. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке обязать работника выполнять дополнительную работу, а только с его письменного согласия.

Дополнительные работы должны выполняться наряду с определенными трудовым договором в течение установленной продолжительности рабочего дня смены. Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив о своем решении работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Работодатель, в свою очередь, также вправе досрочно отменить соответствующее поручение, предупредив о своем решении работника не позднее чем за три рабочих дня. В обоих случаях предупреждение должно быть письменным. Работа по совмещению оплачивается дополнительно. Кроме того, отметим, что при определении необходимости замещения отсутствующих работников руководство должно оценивать еще и экономическую целесообразность.

Если за отсутствующим работником сохраняется заработная плата например, в командировках или при выполнении государственных обязанностей , то доплата за совмещение увеличивает фонд заработной платы. Если же замещается болеющий работник, то оплата по листку временной нетрудоспособности производится за счет средств ФСС, и заработная плата работника или ее часть может не увеличить этот фонд.

Суммы доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания относятся к расходам на оплату труда в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, и включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления.

Доплаты в общем порядке облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Внутреннее совмещение и совместительство совпадают по одному признаку: как оформить документы?

Трудовое право В учреждении один сотрудник работает по основной должности в допустимых условиях труда, а по совмещаемой должности - во вредных условиях труда, другой сотрудник работает во вредных условиях труда по основному месту работы и по совмещаемой должности.

Работники выполняют работу по совмещению в удобное для них время. Работодателем не установлено разделение их рабочего времени по основному месту работы с целью определения интервалов для работы на условиях совмещения. Какие компенсации и льготы повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день , установленные в результате аттестации спецоценки , будут положены сотрудникам в обоих случаях - только по основному месту работы или по основному месту работы и по совмещаемой должности?

Тарифный оклад ставка по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений Общий медицин- ский стаж — 26 лет. Начинала свою трудовую деятельность с должности уборщицы административного корпу- са, санитарки отделения реанимации ЦРБ Ставропольского края Грачевского района.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Совместительство и совмещение

etxtreme.ru › Бухгалтеру. Совместительство – выполнение работником в свободное от Совмещение​. Статья ТК РФ предусматривает возможность.

Возможность медицинской сестры, работающей на полную ставку, совмещать работу санитарки 17 декабря 2018 Средний балл: 0 из 5 Темы: Кадровые вопросы Вопрос Может ли медицинская сестра, работающая на полную ставку, совмещать работу санитарки в свое основное время и в каком объеме, если это возможно? Или возможна работа по совместительству? Ответ Да, дополнительная нагрузка медицинской сестры может быть оформлена в виде совместительства или совмещения должностей. В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник ст. Если же увеличился объем работы или расширилась зона обслуживания, можно установить ей компенсационные или стимулирующие выплаты. За дополнительную работу можно даже не платить, но только в том случае, если дополнительные обязанности осуществляются на условиях взаимозаменяемости, и этот нюанс внесен в трудовое соглашение. В противном случае это является грубым нарушением трудового законодательства. Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов: как совмещение профессий должностей ст. Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий должностей. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст. Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст. Об этом сказано в статьях 151 и 60. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.

Особенности работы медсестрой по совместительству 1 марта 2018 Средний балл: 0 из 5 Темы: Экономисту медицинской организации Совместительство или совмещение должностей предусмотрено положениями ТК РФ и подразумевает выполнение сотрудником дополнительной работы в свободное от основной работы время.

Цитата volchica пишет: она выполняет работу этих 0,25 ст. Так что у Вас нет ошибки.

Дополнительная работа медицинских работников

Дата размещения статьи: Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Сегодня рассмотрим ситуацию совмещения в рамках работы в одном учреждении. Особенности работы по совмещению Следует различать понятия "совмещение" и "замещение". Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня. Замещение же предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника отсюда и формулировка "исполняющий обязанности". При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате.

Начисление при совмещении медсестры категория

Выплата аванса по совместительству Работы, не относящиеся к совместительству, применимо к медицинскому персоналу Я работаю медсестрой доктора общей практики участковая медсестра Наш гл. Можем ли мы возвратить все доплаты и отпуск? И ещё—нас часто штрафуют. Для среднего медицинского персонала и врачей районов, городов, муниципальных образований, в случае если наблюдается их недостаток, время работы сотрудников не может превышать месячной нормы. При этом важно помнить, что продолжительность работы по совместительству по ряду должностей в учреждениях федерального подчинения определяется в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, а в организациях в ведении субъектов или органов местного самоуправления, — в порядке, утвержденном органами государственной власти субъектов. В то же время младший медицинский и фармацевтический персонал не имеют права выполнять работу по совместительству сверх месячной нормы времени работы. Да, дополнительная нагрузка медицинской сестры может быть оформлена в виде совместительства или совмещения должностей. В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник ст.

Анна Семененко 13.

.

Особенности работы медсестрой по совместительству

.

Возможность медицинской сестры, работающей на полную ставку, совмещать работу санитарки

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева
Похожие публикации