Написать обоснования планового уровня средней заработной платы образец

Для этого требуется комплексно подойти к рассмотрению проблемы стимулирова-ния персонала, особенно в сферах, использующих интеллектуальный и высоко-квалифицированный труд наёмных работников. Как известно, работники могут активно способствовать росту эффективности деятельности организации, а мо-гут безразлично относиться к результатам деятельности, противодействовать нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы. Только заинте-ресованный в своей работе человек и удовлетворённый ею может по настояще-му эффективно работать и приносить пользу организации и обществу. В этом - главная задача продуманной системы стимулирования труда.

Если мероприятие сложное, то дается ссылка на проект или методику; гр. Для мероприятий, которые предлагается осуществлять постоянно например, учет выполненных работ и т. Наиболее сложным представляется расчет ожидаемого экономического эффекта от предложенных мероприятий. Методика расчета зависит от характера мероприятия и того экономического результата, который оно может дать.

Задачи по экономическому анализу

Примеры расчета и формула фонда заработной платы Из чего состоит фонд оплаты труда: правила рассчёта и анализ зарплаты Планирование фонда заработной платы 8.

Планирование фонда заработной платы При разработке плана развития предприятия важно выдерживать соотношение заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда при соблюдении подхода об эффективном использовании общего фонда заработной платы. А процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи: — выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана; — выбрать методы определения планового фонда оплаты труда; — рассчитать величину планового фонда оплаты труда Для установления планового фонда оплаты труда фонда заработной платы на практике используют следующие методы: — по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда; — на основе средней заработной платы; — нормативный; — прямого счета поэлементный.

По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда. В связи с этим данный метод желательно применять на предплановых стадиях, как укрупненный расчет фонда заработной платы.

Планирование фонда заработной платы на основе использования ее средней величины. Этот метод более точен по сравнению с предыдущим, т. Однако в условиях инфляции сделать это достаточно трудно. Нивелировать недостатки вышеуказанных методов позволяет нормативный метод. Он используется достаточно широко на предприятиях в странах с развитой рыночной экономикой. В практике планирования используют два способа: уровневый и приростной.

При первом способе уровневом нормативном фонд заработной платы определяется на основе планируемого объема выпуска товарной валовой, чистой продукции в стоимостном трудовом выражении ОПп и планового норматива заработной платы на один рубль нормо-час объема продукции Hm по формуле: Данный способ правомерно использовать, если: — нормативы являются стабильными в течении всего планового периода; — нормативы должны быть одинаковыми для всех однотипных подразделений.

Норматив затрат заработной платы на один рубль продукции, работ, услуг или один нормо-час рассчитывается по формуле: 8. Прирост заработной платы определяется по формуле: где Нз — норматив прироста в процентах средней заработной платы на один процент повышения производительности труда. Поэлементный прямого счета метод планирования фонда заработной платы предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда заработной платы раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работников.

Фонд заработной платы распределяется по кварталам в соответствии с квартальными планами производства и балансом рабочего времени. Фонд заработной платы работников непромышленного персонала определяется на основе численности работников по штатному расписанию, их тарифных ставок и должностных окладов, а также полезного фонда рабочего времени в плановом году.

Фонд заработной платы работников несписочного состава рассчитывается на основе фактических данных базисного года. Дифференцированный детальный расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам подразделениям , в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного и месячного годового ФОТ. Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле ФОТСД Р х N х К, где Р— сдельная расценка за единицу продукции; N — количество объем изделий по программе; К— коэффициент выполнения планового задания.

Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной и месячный годовой ФОТ. Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения. Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам до 18 лет за сокращенный рабочий день.

Месячный годовой ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей; выходное пособие. Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожар но-сторожевой охраны рассчитывается на основе средних и должностных окладов и числа работников в каждой группе. В состав расходов на оплату труда или фонд оплаты труда включаются все расходы предприятия учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования в том числе денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, включая также стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Целый ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия дивиденды, проценты и т. Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала.

При анализе фонда заработной платы по категориям в промышленности и других отраслях материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной годовой заработной платы рабочих, В связи с этим может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени — среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата. В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает: фонд оплаты труда ФОТ — средства, начисленные для оплаты труда всех работников; доходы дивиденды, проценты , получаемые по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущество предприятия учреждения, организации ; денежные выплаты и поощрения.

Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяют получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об эффективности использования рабочего дня, о том, что рост заработной платы происходит за счет выплат, которые непосредственно связаны с выпуском продукции.

Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы. Грязнов АЛ. Основы организации и оплаты труда. Никифоров А. Рофе А. Экономика и социология труда. Саноян Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. Фильев Е. Фильев В. Охрана труда на предприятиях РФ. Шепеленко С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Шепеленко Г. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Ильина, В. Горфинкеля, В. Погосяна и Л.

Жукова М. Основу его составляет фонд оплаты труда. Предприятия самостоятельно планируют сумму средства, предназначенные для выплаты работникам, выбирают формы и системы оплаты труда, разрабатывают систему планирования. Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.

Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы ФЗП , который состоит из фонда оплаты труда ФОТ и средств, выплачиваемых из прибыли.

Фонд оплаты труда входит в состав себестоимости продукции работ, услуг и регламентируется действующими нормативными документами, в первую очередь положением о составе затрат, включаемых в себестоимость.

Размер средств, направляемых предприятием из прибыли, зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности. Планирование оплаты труда включает: планирование фонда заработной платы; планирование средней заработной платы. Исходными данными для планирования фонда оплаты труда являются: производственная программа; численность работающих по категориям; действующая тарифная система; нормы труда; расценки на изделия, детали; штатное расписание; применяемые формы и системы заработной платы; законодательные акты по труду.

Определение средств на оплату труда происходит на основе плановой численности и установленных должностных окладов тарифных ставок , которые учитывают минимальный размер оплаты труда и разряд работника по единой тарифной сетке. Планирование фонда оплаты труда на предприятии может осуществляться с помощью следующих методов: по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда; на основе средней заработной платы; нормативный; поэлементный метод прямого счета.

Планирование ФОТ по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда. В основе данного метода лежит базовый фонд оплаты труда ФОТбаз , планируемый коэффициент роста объема производства Коп , планируемое сокращение численности Эч и среднегодовая заработная плата одного работника в плановом периоде ЗПср : Хотя этот метод и получил широкое применение в практике, ему присущ большой недостаток: в плановый фонд переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном году, следовательно, он не нацеливает коллектив на эффективное использование живого труда.

Планирование ФОТ на основе средней заработной платы. В основе данного метода лежат плановая численность работников по категориям Чсп и планируемая средняя заработная плата одного работника данной категории ЗПС : где ЗПб — достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории, руб.

Данный метод более точен, сложность его применения связана со сложностью обоснования планового уровня заработной платы. Нормативный метод планирования фонда оплаты труда. В настоящее время выделяют два варианта нормативного метода: уровневый и приростный.

При уровневом нормативном методе ФОТ определяется на основе планируемого объема выпуска продукции товарной, валовой в стоимостном трудовом выражении ОП и планового норматива заработной платы на один рубль нормо-час объема продукции Нзп : где ФОТб — фонд оплаты труда в базисном периоде за вычетом относительного перерасхода; ОПб — фактический объем производства базисного года, р. Прирост средней заработной платы?

Использование данного метода требует наличия стабильных нормативов. Приростный нормативный метод базируется на нормативе прироста ФОТ на один процент прироста объема производства? Нзп : Данный метод, в отличие от вышерассмотренного, характеризуется большим стимулирующим эффектом и получил широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой.

Нормативные методы достаточно активно применяются и в отечественной практике. Поэлементный метод метод прямого счета предусматривает подробный ее расчет каждой статьи планового фонда оплат труда раздельно по категориям: , где ЗПiпл — среднегодовая заработная плата одного работника; Чiпл — плановая численность, i-й категории персонала, чел. К основной заработной плате рабочих относят прямую заработную плату и премии в соответствии с действующим премиальным положением. К дополнительной заработной плате относят различные выплаты, предусмотренные законодательством о труде.

Расчет прямого ФОТ рабочих ведется отдельно для сдельщиков и повременщиков. Для сдельщиков прямой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле: где ОПi — объем производства i-х изделий работ, услуг в плановом периоде; n — количество наименований изделий работ, услуг ; Рсi — суммарная планируемая сдельная расценка на i-e изделие по предприятию подразделению.

Сдельная расценка за единицу изделия работы, услуги представляет собой сумму сдельных расценок по всем операциям технологического процесса. Прямой фонд оплаты труда основных рабочих, оплачиваемых по повременным системам, рассчитывается, исходя из планового фонда времени одного рабочего, их численности и соответствующей среднечасовой тарифной ставки.

Планирование фонда оплаты труда рабочих предусматривает расчет часового фонда, дневного и месячного квартального, годового. На рассчитанный прямой фонд оплаты труда начисляются доплаты в соответствии с действующим законодательством — премиальный фонд оплаты труда рабочих и доплаты компенсирующего характера.

Все указанные виды оплат прямой, премиальный фонд и различные виды доплат составляют часовой фонд оплаты труда рабочих.

В плановый дневной фонд включаются часовой фонд оплаты, а также различные доплаты, входящие в состав отработанных человеко-дней рис. Месячный квартальный, годовой фонд оплаты труда рабочих включает весь дневной фонд, а также доплаты, не учитываемые при расчете часового и дневного фондов: оплата основных и дополнительных отпусков, выплат выходных пособий, компенсации за неиспользованный отпуск и т.

Планирование фонда оплаты труда служащих осуществляется на основании установленных месячных должностных окладов ДОi каждой категории, среднемесячной численности этих работников по штатному расписанию Чслi и числа месяцев работы в данном периоде П : где Дn — сумма прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории служащих работа в выходные дни, ночные часы и т.

Фонд оплаты труда промышленно—производственного персонала ФОТпп равен: Фонд оплаты труда предприятия рассчитывается путем добавления к ФОТ промышленно—производственного персонала ФОТа работников непромышленной группы. Как уже отмечалось ранее, кроме ФОТ в фонд заработной платы входят выплаты из фонда потребления, формируемого за счет чистой прибыли предприятия. Размеры фонда потребления и направления его использования устанавливаются в финансовом плане. Обычно, на заработную плату направляется часть фонда потребления, а остальная часть передается в распоряжение руководства и используется для стимулирования работников предприятия.

При планировании средней заработной платы устанавливают среднюю заработную плату по категориям персонала. Различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную среднегодовую заработную плату. Каждая из них определяется делением соответствующего планового фонда на количество отработанных часов, человеко-дней, среднесписочную численность.

Средняя заработная плата может определяться и рассчетно-аналитическим методом, исходя из отдельных факторов: повышение минимума заработной платы; изменение условий труда; сокращение потерь рабочего времени; рост производительности труда; изменение удельных весов отдельных категорий и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников

Анализ средней заработной платы работников торгового предприятия и оценка . форма стоимости товара «рабочая сила» Заработная плата как форма приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на .. в плановом периоде рассчитывается сумма фонда заработной платы. «Гарант Энерго» и произведен анализ средней заработной платы на данном предприятии . представлено экономическое обоснование разработанных положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по.

Как раскрыть информацию о зарплатах руководителя и главного бухгалтера Установление предельного уровня соотношения заработной платы С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов долажны соблюдать предельные соотношения заработной платы сотрудников с: зарплатами руководителя; зарплатами заместителя руководителя; зарплатами главного бухгалтера. К 2017 году учредители в субъектах РФ и муниципальных образованиях обязаны определить предельные соотношения для подведомственных организаций не выше федерального 8 : 1. Учреждения будут применять ограничение к заработной плате не только руководителей, но и их заместителей, а также главбухов. Ваш учредитель имеет право составить перечень подведомственных организаций, в которых зарплаты руководству могут выходить за рамки предельного соотношения. Если оно выше того, что установил ваш учредитель, нужно будет скорректировать систему оплаты труда. Определите соотношение отдельно по каждой из руководящих должностей. В расчете среднемесячных заработных плат сотрудников учитывайте все источники финансового обеспечения, за счет которых бухгалтерия начисляет выплаты. Подсчет можно разделить на три этапа. Не включайте в показатель ФЗсот заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. А их самих не учитывайте в показателе СЧР. В среднемесячную заработную плату работников учреждения включите: начисленную заработную плату за отработанное время вместе со стимулирующими выплатами по итогам работы с учетом районного коэффициента; выплаты, которые вы начислили исходя из среднего заработка за периоды, когда работник выполнял трудовые обязанности например, в командировке , а также был в отпуске. В рекомендации читайте, как установить должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты. Также узнаете, как изменить размер оклада, не допустить зарплату ниже МРОТ и какая ответственность за это нарушение... Расчет предельного соотношения зарплат в учреждении 3. Рассчитайте предельное соотношение зарплат в учреждении. Для этого каждый показатель СЗрук разделите на СЗсот. Рассмотрим примеры расчета. Пример 1. Бухгалтер должен проверить, как среднемесячные зарплаты ректора, проректора, главбуха соотносятся со среднемесячной заработной платой остальных сотрудников. Это показатель по кредиту счета 0 302 11 730; — 1 200 000 руб.

Глава 3.

VKontakte Оплата труда работников предприятия осуществляется за счет и в рамках фонда заработной платы работников ФЗП предприятия. Основу его составляет фонд оплаты труда.

Обоснование заработной платы рабочих

Примеры расчета и формула фонда заработной платы Из чего состоит фонд оплаты труда: правила рассчёта и анализ зарплаты Планирование фонда заработной платы 8. Планирование фонда заработной платы При разработке плана развития предприятия важно выдерживать соотношение заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда при соблюдении подхода об эффективном использовании общего фонда заработной платы. А процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи: — выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана; — выбрать методы определения планового фонда оплаты труда; — рассчитать величину планового фонда оплаты труда Для установления планового фонда оплаты труда фонда заработной платы на практике используют следующие методы: — по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда; — на основе средней заработной платы; — нормативный; — прямого счета поэлементный. По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда. В связи с этим данный метод желательно применять на предплановых стадиях, как укрупненный расчет фонда заработной платы.

Как рассчитать годовой фонд оплаты труда

Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Оплата труда — это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП фонда заработной платы , который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен. Таким образом, учитывая актуальность темы, целью написания бакалаврской работы является анализ и экономическое обоснование фонда заработной платы работников предприятия торговли. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи: - изучить теоретические основы фонда заработной платы; - дать организационно- экономическую характеристику предприятия; - провести анализ фонда заработной платы на данном предприятии; -спланировать фонд заработной платы на 2009 год. Предметом исследования является фонд заработной платы. Красноярске и реализующее строительные и отделочные материалы.

Расчетный листок Нередки случаи, когда налоговики вызывают руководителей фирм и предпринимателей на беседы комиссии по различным поводам, в том числе по вопросу размера средней зарплаты в целом по хозяйствующему субъекту. Причиной пристального внимания ИФНС к величине фонда оплаты труда становится несоответствие средней заработной платы по предприятию одному или сразу нескольким критериям доходов сотрудников.

.

Планирование фонда оплаты труда

.

Расчет средней заработной платы по предприятию

.

Предельное соотношение заработной платы в учреждениях

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы
Похожие публикации