Как оформить ссотрудников по договору подряда

Подчинение сторон Работник обязан подчиняться работодателю в рамках ЛНПА и законодательства Подрядчик не подчиняется заказчику и его должностным лицам. Отличие договора подряда от трудового договора Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю 21 Марта Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец.

Намного сложнее правильная квалификация идентификация договоров, названых договорами подряда. Пример 1. Пример 2. Пример 3.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Для того чтобы выбрать оптимальный вариант взаимоотношений, предлагаем сравнительный анализ. А не опасно ли заключать с работником договор подряда? Этим вопросом периодически задается каждый работодатель. Сразу замечу: законодательство не содержит запретов по заключению договоров подряда. Просто необходимо понимать природу договора подряда. Согласно статье 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь, по договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его уплатить цену работы.

Таким образом, для правомерного использования договора подряда необходимо определить конкретный результат работы в чем он выражается и сроки его достижения. Ограничения возникают тогда, когда деятельность, для осуществления которой вы привлекаете работника, лицензируется либо работы или услуги подлежат обязательной сертификации. Другими словами, привлечь по договору подряда юриста как с физическим лицом — нельзя, а администратора — можно.

Законодательство, регулирующее оформление работника Если с работником заключается трудовой договор или контракт, к отношениям между работником и нанимателем применяются нормы трудового права Трудовой кодекс Республики Беларусь и иные связанные с ним акты. Если с работником заключается договор подряда или договор оказания услуг, отношения между сторонами регулируются нормами гражданского права.

Требования к работе Работник, работающий по трудовому договору, контракту, просто обязуется выполнять работу — трудовое законодательство не предусматривает требований к тому, насколько хорошо должна быть выполнена работа, а факт ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей подлежит доказыванию нанимателем. Характеристики же качества, скорости выполнения работ, оказания услуг и проч.

При этом результат договора подряда — выполненная работа, а результат договора оказания услуг — оказанная услуга. В гражданский договор можно внести любые условия, не противоречащие законодательству, детально описывающие результат, который должен быть достигнут исполнителем. Срок Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Контракт — разновидность срочного трудового договора. Минимальный срок заключения контракта — 1 год, максимальный — 5 лет. При этом работник не вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Заметим, данная норма работодателю, как правило, не помогает. Ведь в бизнесе важен результат, а не процесс. Нужно не просто обеспечить занятость персонала, а получить от каждого человека и от каждого метра в помещении максимальную прибыль. Если же мастер будет работать спустя рукава или отлынивать от работы, зачем же его насильно удерживать?

Срок заключения договоров подряда, оказания услуг не ограничен никакими рамками. В договорах можно предусмотреть возможность расторгнуть договор в одностороннем порядке, предупредив исполнителя, к примеру, за 5 дней до даты расторжения договора.

А исполнителя можно оставить без права расторжения договора либо указать в договоре обязанность предупредить о желании разорвать отношения заранее.

Как вам будет удобнее и как договоритесь с исполнителем. Оплата Работнику, с которым оформлен трудовой договор, контракт, выплачивается заработная плата не ниже минимальной. Сегодня она составляет 1 395 000 бел.

Вознаграждение по договору подряда, оплата по договору оказания услуг определяется соглашением сторон и указывается в договоре. Оно может быть меньше минимальной заработной платы и зависеть от показателей, установленных заказчиком: например, от конкретного результата выполненной работы, оказанной услуги; от отработанного количества часов; количества обслуженных клиентов; количества оказанных услуг клиентам.

Рабочее время и трудовая дисциплина Все работники, оформленные по трудовым договорам, обязаны соблюдать режим работы, установленный вами как нанимателем, и подчиняться правилам трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины вы можете применить к работнику одну из мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и даже увольнение в зависимости от тяжести проступка. Что же касается гражданских правоотношений, все подобные вопросы решаются по соглашению сторон и указываются в договоре , потому что на исполнителей не распространяют свое действие нормы трудового законодательства.

Иначе говоря, Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит закрытый перечень удержаний из заработной платы, поэтому в трудовом договоре нельзя написать, что работник будет оштрафован на 50 000 рублей, если, к примеру, опоздает без согласования своего опоздания с руководителем, или 100 000 — за каждый разговор по мобильному во время обслуживания клиента.

А в договоре подряда можно предусмотреть все те штрафные санкции, на которые способна ваша управленческая фантазия. Отпуск Вы обязаны предоставить работникам, оформленным по трудовым договорам, трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней — это обязательный минимум. Вы также вправе а в некоторых случаях — обязаны , предоставить работнику дополнительный отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством.

К примеру, обязательное условие заключения контракта — дополнительный отпуск от одного до пяти календарных дней сверх основного 24-дневного.

Отпуск лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, не предоставляется. Гарантии, предусмотренные законодательством Трудовое законодательство предусматривает гарантии и компенсации для работников, работающих по трудовому договору, контракту.

Что сюда входит? Лица, работающие по договорам подряда, подобными гарантиями тоже не обделены — от их вознаграждений производится уплата указанных выше взносов и отчислений, а значит, больничные в случае болезни полагаются, а пенсия и стаж — накапливаются. Индивидуальные же предприниматели заботятся о себе сами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

ТД или договор ГПХ: как оформить сотрудника на работу? вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг. Сразу замечу: законодательство не содержит запретов по заключению договоров подряда. Просто необходимо понимать природу договора подряда.

Ведь по договорам о предоставлении услуг привлечь исполнителя к ответственности за некачественные услуги намного сложнее, чем подрядчиков — за некачественно выполненные работы. Так, часто недобросовестные контрагенты маскируют договор подряда под договор о предоставлении услуг. Например, услуги по покраске стен на самом деле являются отделочными работами, поэтому оформлять их нужно договором подряда. При этом в договоре, кроме сроков выполнения работ и порядка их оплаты, следует прописать еще и параметры, которым должен соответствовать результат, ответственность подрядчика. Заключаем договор Выбрав нужный договор подряда или предоставления услуг , переходим к подписанию договора. На этом этапе нужно учесть опорные точки: даты, сроки и суммы. В этом акте, собственно, как и в самом договоре, прописана сумма вознаграждения. Ее и нужно начислить бухгалтеру. Сроки выплаты вознаграждения также прописываются в самом договоре. Тем не менее вознаграждение может быть начислено и выплачено частично, если работа по условиям ГПД разбита на этапы, части и т. Если стороны ГПД договорились об авансе, выплата вознаграждения тоже осуществляется в несколько этапов аванс, окончательная оплата по акту. Но начисление вознаграждения, как уже было сказано, осуществляется только по подписанному акту, т. В общем, делать начисление и выплату бухгалтеру нужно согласно условиям, прописанным в договоре. Есть несколько правил, которые нужно учитывать при определении базы начисления ЕСВ.

Его рабочий день строго регламентирован, то есть имеет четкую продолжительность. За все переработки ИП должен доплачивать деньги или предоставлять дополнительные отгулы.

Для того чтобы выбрать оптимальный вариант взаимоотношений, предлагаем сравнительный анализ. А не опасно ли заключать с работником договор подряда? Этим вопросом периодически задается каждый работодатель.

Чем договор подряда отличается от трудового договора?

Однако расслабляться не стоит, ведь за этим этапом идет не менее важный процесс оформления на работу. Здесь может быть масса нюансов, а от правильности составления договора зависит, насколько комфортно будет чувствовать себя в работе каждая сторона. МТБлог разобрался во всех тонкостях оформления работника и узнал разницу между трудовым договором, контрактом и договором подряда. Отношения между работником и нанимателем регулирует Трудовой кодекс. Принять на работу в нашей стране могут только при заключения трудового договора. Такой договор может быть бессрочным если не указан срок его действия и срочным когда указана точная дата его окончания.

Нужно нанять сотрудника на короткий срок: как правильно оформить трудовые отношения

Социальная защищенность Обязательное государственное социальное страхование работников нанимателем. Государственное социальное страхование только при условии добровольной уплаты страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Гарантии и льготы На работника распространяются гарантии и льготы, предусмотренные трудовым и социальным законодательством. Оплата труда Ежемесячно выплачиваемая заработная плата по заранее установленным нормам и расценкам. Цена работы выплачивается по окончании ее выполнения, если иное не установлено договором. Узнайте, может ли при заключении договора подряда часовая ставка быть меньше минимальной зарплаты? Издание приказа Обязательно издание приказа о приеме на работу. Не издается.

.

.

Отличия трудовых договоров от договоров подряда.

.

Трудовой и гражданско-правовой договор

.

Оформляемся на работу. Что выбрать: трудовой договор, контракт или договор подряда?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление сотрудника по договору подряда. Урок 10
Похожие публикации