Как рассчитать аванс по отработанным часам

Легальное же понятие этого термина содержится в ст. Несмотря на свою бесспорно первостепенную важность, регулируется порядок установления, начисления заработка трудящихся лишь одним единственным законодательным актом — Трудовым кодексом. В целом же перечень элементов зарплаты, основы определения её минимальных и максимальных размеров, установления размера для конкретного работника, требования к срокам и условиям выплаты, специальные правила оплаты отдельных видов работ содержат главы 20—21 раздела VI ТК.

Существуют различные виды выплат, такие как, аванс, отпускные, компенсационные выплаты и каждый из них имеет свои правила и утвержденные нормативы. Аванс — это привычное, употребляемое в быту наименование выплаты, которая в нормативной документации определяется как зарплата за первую половину месяца. Что такое аванс по зарплате? Заработная плата — это сумма денежного вознаграждения, которая выплачивается работникам по результатам месяца, и рассчитывается на основании тарифов за отработанное время, выполненные работы или выпущенную продукцию. Зарплата начисляется после окончания месяца, подведения итогов и передачи кадровых и производственных документов в бухгалтерию.

Аванс: как рассчитать от зарплаты и сколько это процентов

Выплачивайте заработную плату работникам: 1 не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне.

Пример 1. Положением об оплате труда предприятия пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье установлено, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц — 7 и 22 числа. В апреле 2018 года 7-е суббота и 22-е воскресенье пришлись на дни, которые являются выходными для работников предприятия. Следовательно, зарплата должна быть выплачена работникам накануне, т.

Блиц-ответы на ваши вопросы см. Таблица 1. Блиц-ответы на вопросы по срокам и периодичности выплаты зарплаты Вопрос Ответ Можно ли на основании заявления работника выплачивать ему зарплату один раз в месяц? Выплата зарплаты минимум два раза в месяц — это обязанность, а не право работодателя. Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать зарплату один раз в месяц.

Работник, конечно, может написать такое заявление, но вы все равно обязаны рассчитать сумму аванса, и если зарплату выплачиваете: — в безналичной форме — перечислить ее на счет работника; — наличными из кассы — получить зарплату в банке, оприходовать в кассе, а затем по истечении трех рабочих дней неполученные суммы зарплаты депонировать сдать в банк , чтобы выплатить их вместе с суммой зарплаты за вторую половину месяца Можно ли всю сумму зарплаты за текущий месяц выплачивать в аванс?

Не рекомендуем так поступать, поскольку в этом случае будет нарушено требование о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней см. А это может грозить предприятию финансовыми санкциями по ст. Будет ли это считаться нарушением порядка выплаты зарплаты? В своих разъяснениях см. И это не будет расценено как нарушение трудового законодательства.

Главное здесь — правильно оформить такое решение документально: издайте соответствующий приказ распоряжение , в котором укажите дату выплаты зарплаты и период, за который она выплачивается. Ознакомьте с приказом распоряжением работников. И не забудьте заранее предупредить об этом банк, чтобы не было проблем с получением в нем налички если зарплату выплачиваете наличными из кассы Размер заработной платы… …за 1-ю половину месяца.

Размер заработной платы за первую половину месяца аванса должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки оклада работника. Это прямо предусмотрено ст. Обратите внимание на два важных момента. А вот премии, доплаты надбавки и т. Второй момент — сумма аванса зависит от фактически отработанного работником времени в периоде, за который его выплачиваете.

Пример 2. На предприятии пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье зарплата выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа. Определим сумму аванса, которую должен получить работник в мае 2018 года, если: 1 вариант — им рабочие дни с 1 по 15 мая были отработаны им полностью; 2 вариант — он со 2 по 12 мая находился в ежегодном отпуске.

Оклад работника — 5250,00 грн. Сумма аванса за май 2018 года составит: 5250,00 грн. Размер зарплаты за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минзарплаты. А если оказался ниже? Это требование ст. Отметим, что в 2018 году минимальная зарплата в месячном размере равна 3723,00 грн.

Кстати, подсказка для бухгалтера! Если на вашем предприятии в 2018 году нет окладов месячных тарифных ставок ниже 3723,00 грн. Ее не будет. Оклад ниже 3723,00 грн. Почему возможно? О том, как рассчитать минимальную часовую тарифную ставку, см. Сравнительные расчеты проводим в сопоставимых условиях.

То есть если работник не выполнил месячную часовую норму труда, например, в связи с работой в условиях неполного рабочего времени по совместительству , болезнью, отпуском, прогулом, простоем и т. Ее величина равна разнице между минимальной зарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда отработанному времени и фактической зарплатой работника. Пример 3. Работник предприятия пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье находился в ежегодном отпуске со 2 по 16 мая 2018 года.

Сумма отпускных составила 999,46 грн. Оклад работника — 2100,00 грн. Доплат, надбавок, премий нет. Рассчитаем сумму основной зарплаты, которая будет начислена работнику за фактически отработанные дни с 17 по 31 мая — 10 рабочих дней : 2100,00 грн. Рассчитаем пропорционально выполненной норме труда отработанному времени сумму минзарплатного предела: 3723,00 грн.

Фактическая зарплата работника ниже минзарплатного предела. Следовательно, на разницу между этими двумя величинами 772,86 грн. Пример 4. Используя условия примера 3, предположим, что работнику установлена почасовая оплата труда. Его часовая тарифная ставка составляет 16,00 грн. Премий, надбавок нет. За май 2018 года работник фактически отработал 80 часов норма труда на май — 166 часов. Определим сумму основной зарплаты, которая будет начислена работнику за фактически отработанные часы с 17 по 31 мая — 80 часов : 16,00 грн.

Рассчитаем пропорционально выполненной норме труда сумму минзарплатного предела: 22,41 грн. Следовательно, на разницу между этими двумя величинами 512,80 грн.

Блиц-ответы о размере зарплаты аванса см. Таблица 2. Блиц-ответы на вопросы по размеру зарплаты аванса Вопрос Ответ Как рассчитать сумму аванса сдельщику? Аванс сдельщику рассчитываем исходя из фактического объема произведенной им продукции работ, услуг за первую половину месяца и сдельных расценок см.

Исходя из какой суммы рассчитывать ему аванс — из 3000 грн. Исходя из оклада 3000 грн. В расчете суммы аванса участвует только оклад тарифная ставка. Ведь только тогда можно точно определить, достигла зарплата работника установленного минимального размера или нет, надо ли начислять доплату до минзарплаты и в каком размере. Да, можно. Нет, уменьшать сумму аванса на НСЛ если работник имеет право на ее применение нельзя! Соответствующие разъяснения ГФСУ приведены в подкатегории 103.

Фискалы настаивают на том, что НСЛ применяется к общей сумме зарплаты, начисленной за месяц, а не к ее части авансу Рассчитанный исходя из оклада тарифной ставки размер аванса — 2000,00 грн. Это чистая сумма, которую работник должен получить на руки, или он должен получить сумму за вычетом налогов?

На сегодняшний день широко применяются два способа расчета суммы аванса. При таком подходе размер аванса будет меняться из месяца в месяц в зависимости от количества рабочих дней часов , приходящихся на первую половину месяца. Сумма НДФЛ — 360,00 грн. На руки работник получит аванс в сумме 1610,00 грн. Сумма НДФЛ — 447,20 грн. На руки работник получит аванс в сумме 2000,00 грн. Оба эти способа являются правильными и не противоречат действующему трудовому законодательству.

Какой вам больше по душе — выбирайте выводы Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Размер зарплаты за первую половину месяца не должен быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки оклада работника.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно рассчитать аванс и зарплату за месяц

Аванс: как рассчитать от зарплаты и сколько это процентов месяца по ТК РФ должна соответствовать фактически отработанному. Как устанавливать сроки выплаты зарплаты, как рассчитывать надо учитывать фактически отработанное время при расчете аванса.

Из месяца в месяц бухгалтер выплачивает работникам часть зарплаты авансом, то есть еще до окончания текущего периода, за который начисляется зарплата. Напомним, что представляет собой аванс и чем грозит предприятию невыплата аванса или его выплата в неполном объеме. Ответственность за нарушение трудового законодательства Бухгалтеру следует быть предельно внимательным при расчете аванса, так как выплата его в размере меньше установленного законодательством чревата штрафом по ст. Какой именно штраф применяется за невыплату неполную выплату аванса? По этому вопросу есть разные мнения. Так, Минсоцполитики в письме от 16. Размер штрафа — 3 МЗП минимальные зарплаты , то есть 11 169 грн. Гоструда в письме от 03. А значит, в данном случае должен применяться штраф на основании абзаца четвертого ч. Здесь размер штрафа — 10 МЗП за каждого работника, то есть 37 230 грн. Мы считаем, в данном случае должен применяться штраф в размере 1 МЗП, предусмотренный абзацем восьмым ч.

Выплачивайте заработную плату работникам: 1 не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне.

В то же время есть извечный вопрос про аванс: это сколько процентов от зарплаты? Рассмотрим, что говорит законодательство на этот счёт и что думают чиновники.

Расчет аванса по заработной плате

Итоги Что такое аванс и в какие сроки его необходимо выдавать? Все, кто работал по найму, понимают, что такое аванс на практическом уровне. Во второй половине месяца работники получают определенную сумму. Как правило, она составляет какой-то процент от оклада. Эту часть оплаты труда, которую работники получают в течение расчетного месяца, и называют по традиции авансом. Если же обратиться к трудовому законодательству, основой которого является ТК РФ, то там это понятие в явном виде отсутствует.

Выплата аванса работникам на практических примерах

Итак, разберемся, какие требования устанавливает трудовое законодательство и как избежать нарушений при определении размера аванса и расчета суммы к выплате В первую очередь подчеркнем: ч. Поэтому невыплата аванса зарплаты за первую половину месяца — это прямое нарушение трудового законодательства. Подробнее о сроках выплаты аванса см. Минимальный размер аванса: особенности определения Размер зарплаты за первую половину месяца аванса определяют в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с выборным органом первичного профсоюза или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а при отсутствии таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом. Размер аванса не может быть менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника ч. Первой половиной месяца считаются первые 15 к. Следовательно, работнику должны выплатить аванс в сумме не менее фактически отработанных рабочих дней часов с 1 по 15 число текущего месяца, исходя из расчета тарифной ставки должностного оклада. Обратите внимание! Дни отпуска, болезни, отсутствия по иным причинам не считаются отработанным рабочим временем и не участвуют в расчете суммы аванса.

.

.

Инструкция: как рассчитать зарплату

.

Расчет аванса

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата - Расчет зарплаты на основе должностного оклада
Похожие публикации