Как сохранить уход за ребенком и выход на работу

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет уйти в отпуск без содержания на те же полтора года и сохранить за собой рабочее место, так как муж оформляет на себя этот отпуск у него зарплата больше и пособие будет больше? Потом женщина хочет оформить на себя отпуск по уходу с полутора лет до 3. Как сохранить законно свое рабочее место?

Как оформить выход сотрудника на работу после отпуска по уходу за ребенком Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России В этом решении: Порядок оформления выхода из отпуска Неполный график после отпуска Пересмотр зарплаты сотрудника Увольнение сотрудника Выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет сотрудник может досрочно или после того, как закончится отпуск. Окончание отпуска Отпуск по уходу заканчивается, когда ребенку исполняется три года ст. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска. Читать далее Порядок оформления выхода из отпуска Порядок оформления выхода на работу зависит от того, досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком или нет. Если человек изъявил такое желание, то работодатель не вправе отказать ему в этом. При этом сотрудник вправе высказать пожелания по графику работы.

Как оформить выход сотрудника на работу после отпуска по уходу за ребенком

Выйдя на работу, можно сохранить пособие по уходу за ребенком! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является, безусловно, одной из важнейших социальных гарантий для молодой мамы. В первый год жизни ребенок нуждается в заботе как никогда, поэтому мать не имеет возможности работать, как прежде, на условиях полной занятости и имеет право на оплачиваемый отпуск.

Учитывая, что жизненные обстоятельства в семье могут быть разные, закон позволяет сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие не только матери, но и другим родственникам: отцу, бабушке, дедушке и т. С размерами пособий по уходу за ребенком и порядком их расчета можно подробнее посмотреть здесь. В классической ситуации, когда мать или другой родственник сидит с ребенком и получает пособие до того, как ребенку исполнится 1,5 года, никаких вопросов не возникает.

Но зачастую размера одного пособия недостаточно, чтобы обеспечить достаток семье, поэтому многие мамы или иные члены семьи договариваются с работодателем о выходе на работу, но с условием неполного рабочего дня дабы иметь возможность ухаживать за маленьким ребенком.

Закон позволяет так делать, более того, прямо указывается, что пособие по уходу за ребенком на это время сохраняется при выполнении следующих условий: - работник официально находится в отпуске по уходу за ребенком, - работа выполняется на условиях неполного рабочего дня или на дому, - работник продолжает ухаживать за ребенком.

Такой частичный выход на работу позволяет получать и заработную плату пропорционально рабочему времени , и пособие по уходу за ребенком. Однако относительно недавно появилась судебная практика, где подобное совмещение работы и ухода за ребенком было признано незаконным. Это дало серьезный повод для паники — в СМИ появились сообщения, что работающим мамам теперь нельзя получать пособие. Суть в том, что ФСС стал отказывать в возмещении работодателю средств на пособие по уходу за ребенком из-за того, что работнице сокращали рабочий день всего лишь на несколько минут, например, на 5 — 10 минут ежедневно.

Поэтому суд в таких случаях обоснованно признавал факт выплаты пособия незаконным, так как очевидно, что женщина не имела возможности, работая всего на 5 минут меньше остальных, ухаживать за ребенком. Какое сокращение рабочего времени еще может быть признано допустимым для сохранения пособия, а какое — уже нет? В связи с этим ФСС издал разъяснение: сокращение рабочего дня для работника с маленьким ребенком должно устанавливаться в часах а не минутах , то есть на один, два часа и т.

При этом сокращение на 60 минут ФСС указал как недопустимое. Следовательно, минимально возможным сокращением рабочего времени для сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком, можно считать два часа.

Хотя однозначного ответа ФСС так и не дал. Знайте свои права и пользуйтесь льготами по максимуму!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сохранить пособие по уходу работая неполный день

Как, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вернуться к работе, сохранив право на получение пособия, которое выплачивается до. Но оказывается молодая мама может законным путем получать и пособие по уходу за ребенком и заработную плату. Нужно только.

Приводим вопрос и компетентный ответ. Сохранится ли за мной социальный отпуск и выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в полном размере? Румак Александр Алексеевич: В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь по желанию матери, отца, или другого родственника, члена семьи ребенка в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет они могут работать по основному по другой профессии, должности или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы рабочего времени. Следовательно, лицо, находящееся по основному месту работы по занимаемой должности в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, одновременно имеет право работать по основному месту работы, но по другой вакантной профессии, должности, или же по другому месту работы, на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы рабочего времени. Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в случае выхода на основное место работы по занимаемой должности считается приступившим к работе на условиях полного или неполного рабочего времени то есть на условиях, которые будут согласованы работником и нанимателем и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прекращается. Согласно данной статье размер пособия снижается в случае, если лицо, осуществляющее уход за ребенком работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени более половины месячной нормы рабочего времени у одного или нескольких нанимателей. Таким образом, если Вы выходите на основное место работы по занимаемой должности на условиях не более половины месячной нормы рабочего времени на 0,5 ставки , размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не изменяется, то есть выплачивается в полном размере, а отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прекращается. В случае выхода на работу по другой вакантной профессии, должности на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы рабочего времени отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не прекращается и пособие также выплачивается в полном размере. Материалы онлайн-конференции опубликованы на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Дата доступа 16.

В Госдуме решили установить четкие и прозрачные условия сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе родителя из отпуска на условиях неполного рабочего дня.

Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. Работа в период отпуска по беременности и родам ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

Выйдя на работу, можно сохранить пособие по уходу за ребенком! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является, безусловно, одной из важнейших социальных гарантий для молодой мамы. В первый год жизни ребенок нуждается в заботе как никогда, поэтому мать не имеет возможности работать, как прежде, на условиях полной занятости и имеет право на оплачиваемый отпуск. Учитывая, что жизненные обстоятельства в семье могут быть разные, закон позволяет сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие не только матери, но и другим родственникам: отцу, бабушке, дедушке и т. С размерами пособий по уходу за ребенком и порядком их расчета можно подробнее посмотреть здесь.

Как сохранить пособие по уходу

Анна Тарасенкова Молодой маме: как выйти на работу и сохранить пособие до 1. Ведь достаток многих значительно сократится. Но оказывается молодая мама может законным путем получать и пособие по уходу за ребенком и заработную плату. Нужно только соблюсти некоторые правила. В наше сложное время мамам в декрете часто приходит в голову мысль вернуться на работу. Можно ли это сделать, сохранив право на получение пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет? Ответ утвердительный — можно. Надеюсь, что эти рекомендации будут полезны не только мамам, но и работодателям. Общие правила По общему правилу невозможна работа в период декрета и получение пособия — за исключением работы в режиме неполного рабочего дня. Таким образом, молодая мама совершенно вправе трудиться на дому или дистанционно при согласии на это работодателя и получать при этом пособие по уходу за ребенком.

Конечно, терять это пособие никто не хочет.

.

Молодой маме: как выйти на работу и сохранить пособие до 1.5 лет

.

И на работу выйти, и пособие по уходу за ребенком сохранить — на законных основаниях

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 256 ТК РФ Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и работа в течении отпуска
Похожие публикации