Когда рассчет если работаю неофициально и нет договора

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения Иллюстрация: Право. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин — ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд. Но практика неоднородная: иногда суды отказывают, потому что истец не подтвердил факта трудовых отношений.

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т. Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы. Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы ст.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Два года проработала неофициально в магазине хозтоваров. Работала без выходных, так как работая с напарницей мы бы получали намного ниже прожиточного минимума по 8-9 тыс рублей. Так как с работой в поселке трудно - пришлось работать за двоих. Выходной брала 1 день раз в два-три месяца. Неделю назад из больницы выписали мою парализованную бабушку с которой мы живем в одной квартире. Я за три дня до выписки бабушки у начальства просила отпуск на неделю, чтоб побыть с бабушкой и как то наладить график с родственниками кто и когда будет ухаживать за бабушкой в моё отсутствие, а до этого, за три недели до выписки, предупредила начальство, чтоб искали напарницу.

В итоге накануне "отпуска", за пять минут до закрытия магазина, начальница пришла и заявила, что я не могу взять отгулы, так как ревизия не проведена, да и вообще работать некому. Мы долго ругались в итоге я хлопнула дверью и ушла. Теперь они на звонки не отвечают и всячески покрываются, чтоб не выплачивать мне зарплату за месяц. Куда пожаловаться и как это сделать, чтоб мне не пришел штраф за неофициальное трудоустройство? Могу ли я ещё какие нибудь выплаты с них потребовать через суд например?

Уж очень хочется наказать этих нелюдей бездушных. Наталья, добрый день! Теперь все общение с работодателем необходимо вести в письменном виде, для начала напишите им заявление с просьбой произвести расчет и выплатить оставшуюся часть заработной платы. Одновременно с этим необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. После получения ответа от работодателя или не получения в течение 30 ти дней если они откажут вам в выплате необходимо будет обратиться в суд.

Помочь в составлении документов может любой юрист на сайте. Работаю в агентстве, писала только заявление о приеме на работу, договор по трудоустройству не подписывала, трудовую не предоставляла, зарплата черная, сейчас у руководителя претензии к мой работе: обвинения в работе на себя оформление не через их фирму , в связи с чем не хотят выплачивать зарплату...

Оформлена ли я в этой фирме по заявлению официально? Отпускных у меня нет, знаю некоторые сотрудники работают официально, отчислений в пенсионный нет, проверяла, но доступ в базу, пароли на меня есть, доверенность на меня есть, договоры с клиентами подписывала Если я работаю неофициально, могут ли быть какие-либо претензии у фирмы ко мне в том числе юридически оформленные? Как мне сообщить так, чтобы не было претензий, что я не выйду на работу и оставляю им свою зарплату, которая бы покрыла все убытки, если бы такие были?

Как обезопасить себя от претензий со стороны этой фирмы в будущем? Если нет ни трудового договора ст. Однако нарушение тут со стороны работодателя ст. Так что можете конечно направить им письмо или заявление "об увольнении", а ключи направить бандеролью почтой с уведомлением. В данном случае Вам лучше самой обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для проверки работодателя. Судя из вопроса у него целый букет нарушений в отношении Вас. Если не было трудового договора, то Вы неофициально работаете, а это нарушение со стороны работодателя.

Пусть проводят проверку и привлекают к административной ответственности Зарплату требуйте через суд, зря Вы от неё отказываетесь, Вы её заработали, Ст. К Вам тут претензий быть не может. Бояться нечего. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор , - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Вы описали стандартную схему "разводки" на зарплату. Не Вы перая, не Вы последняя. Я бы не стал разбрасываться заработанными деньгами. Напишите претензию на имя ген. Укажите время своей работы и размер зарплаты, которую Вы бы получили при легальном оформлении. Вручите через секретаря под роспись на копии или отправьте заказным письмом. Вне зависимости от ответа, у Вас появится возможность взыскать заработок через суд, ну а обвинения Вас в чем-то, как правило, снимаются, о вас попросту забывают.

Здравствуйте, для того, чтобы обвинять в распространении коммерческой тайны предприятия работодатель обязан в порядке ст.. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: 1 ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; 2 ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; Если ничего этого не было, а так же по основаниям того, что де-юре Вы не являетсь работником, трудового договора нет, приказа о приеме нет, должностных инструкций нет, записи в трудовой нет...

Любые претензии к Вам необоснованны, более того, работодатель нарушил Ваши трудовые права, в связи с чем можете писать жалобу в трудинспекцию. Относительно расставания с ним, то так как Вы не материально ответственное лицо, то после возврата имущества в виде ключей, материальных претензий к Вам тоже не будет.

Удачи Вам. В соответствии со ст. Вопрос стоит Вам через суд добиваться оформления трудовых отношений и взыскания зарплаты, или наказания работодателя за нарушение трудового законодательства - решать Вам. Да, Вы можете просто все это проигнорировать, в том числе необоснованные требования по недоказанному ущербу, спор по которому кстати тоже подлежит рассмотрению в суде.

Здравствуйте Светлана Официально вы не были трудоустроены, об этом говорит отсутствие трудового договора согласно ст. Если вам предъявили претензии то они безпочвены без заключенного договора в котором должны быть отражены условия работы. Пишите просто письмо руководителю о возврате ключей от офиса в связи с не желанием работать, направьте ценным отправлением с описью вложения и с уведомлением ключ вложите в конверт и отразите в описи Если не было договора и нет подтверждения убытков то при обращении в суд в отношении вас сможете возразить об отсутствии ответственности и еще можете заявить о привлечении работодателя к административной ответственности по ст.

Светлана ваш случай интересен, я так понимаю в результате ваших действий организация считает что у нее возникли убытки, и предъявляет к вам соответствующие претензии.

Факт трудовых отношений согласно ст. Но для взыскание убытков наличие трудового договора имеет второстепенное значения. Если работодатель докажет что у него возникли убытки, и они возникли из-за ваших действий, он может взыскать в суде с вас данные убытки. Вы же должны будете доказать отсутствие своей вины, и довод о том что трудовые отношение юридически не оформлялись не подтверждает отсутствие вашей вины. Но у вас есть права, подать на работодателя в суд о компенсации морального вреда, за нарушения ваших трудовых прав.

Кроме того вы можете обратиться в трудовую инспекции о привлечении вашего работодателя к административной ответственности и штрафы там большие. Если к вам работодатель будет предъявлять претензии по поводу убытков, вы ему поясните что обратитесь тогда в суд, и трудовую инспекцию.

Все эти советы действительны если убытки не велики, и ваших действиях нет признаков состава преступления. Работал неофициально, трудового договора с работодателем небыл заключён, зарплату не выплачивает 3 месяц, как быть?

Ищите доказательства выполненных вами работ, затем обращайтесь с жалобой на руководителя предприятия где вы работаете. Вы должны будете доказать, что работаете в компании. Только в этом случае вам удастся не только заработок получить, но и заставить руководителя объясняться, почему вас не оформили официально. Существует несколько инстанций куда вы можете обратиться за помощью: трудовая инспекция; прокуратура; суд.

Добрый вечер! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Читать ответы 2 5. У меня такой вопрос. Я работала на ИП Муззибулина, в магазине Леруа Мерлен, специалистом по оверлоку, был свой бейдж, электронный пропуск на работу, но зарплату получала от этого ИП, а не от Леруа.

Работала я неофициально. Когда устраивалась, мне сказали, что за одну смену будут выплачивать 1200 р. Сначала всё было хорошо, платили во время. После нового года стали платить через раз. Были такие отговорки: "нам вот налог не так посчитали, мы за него платили, нас заставили еще раз платить", "вот вы плохо работаете, мало нашиваете" суть работы заключалась в то, что нужно было обрабатывать края ковролина, но не всем это нужно, и ближе к весне спрос на сам ковролин упал.

Соответственно, если не берут ковролин, на что делать оверлок? Дальше я все это терпела, в конце мая я ушла. Мне, после того как я ушла, оставшиеся деньги за работу не выплатили. Я к ним приходила, звонила, писала, спрашивала, когда будут выплаты, но мне в ответ "жди", потом "вы нам всю работу испортили", и в конце, честно сказать, я была в шоке мне говорят "отстаньте и ждите, либо вообще ничего не получите" Что мне делать?

Они должны мне за работу 45000 рублей. Последний платёж был в середине июня. Но это платеж был не за май, а за первую часть апреля. Договор я с ними не подписывала, но все диалоги сохранены. Срочно обращайтесь в суд, пока не пропустили срок давности. Сможете доказать задолженность по заработной плате? Быстро-быстро обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. В начале 2019 года у меня сильно усложнилось финансовое положение и Я взяла 4 долга в различных МФО долгов в общем взято на 50000 рублей.

Я рассчитывала выплачивать эту сумму с зарплаты, но потом меня уволили работала неофициально. Положение у меня такое что платить Я не могу, оплачивать сыну год обучения в колледже, все деньги уходят на это и еду. Прошу рассказать как мне законно не платить эти долги. Я нахожусь в браке, в ближайшее время планирую разводится, живу с мужем, прописана.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неофициальное трудоустройство / Чем грозит работа без договора?

Куда писать и обращаться с жалобой о том, что не выплачивают расчет? Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату? . неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) . В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-​правоведы! Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;; расчет Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за.

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации. К положительным моментам можно отнести следующее: Вы экономите на уплате налогов. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов. Вы не несете юридической ответственности за свои действия. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности. Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство? Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием. Так, за нарушение законодательства о труде и его охране ст. Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. Кредит неофициально работающим. В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

В России существует официальное и неофициальное трудоустройство.

Два года проработала неофициально в магазине хозтоваров. Работала без выходных, так как работая с напарницей мы бы получали намного ниже прожиточного минимума по 8-9 тыс рублей. Так как с работой в поселке трудно - пришлось работать за двоих.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру , трудовую инспекцию либо в суд. Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение , - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы документы о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Неофициальная работа

Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды. Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Не оформлены на работе: причины и последствия Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной. Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

.

.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

.

Как уволиться, если работаешь неофициально

.

Работала неофициально не выплачивают зарплату

.

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Получение зарплаты если работал неофициально и был уволен. Адвокат советует.
Похожие публикации