Можно ли со срочного трудового договора перевести на постоянную работу

Различия между видами документов Соглашение с постоянным сроком действия и с ограниченным имеют множество параллелей. При этом, труженик все так же должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и исполнять нормы локальных актов, не говоря уже о распоряжениях руководства. И, тем не менее, указанные виды документов все-таки отличаются друг от друга и не только по основному признаку, который содержится в сроке действия, но и в других аспектах.

Дополнительное соглашение об изменении условий Но при некоторых обстоятельствах перевод со срочного трудового договора на бессрочный или постоянный происходит как бы автоматически. Когда срочный трудовой договор становится бессрочным? После наступления срока окончания действия срочного договора, если работник не обратился к администрации с предложениями относительно своего дальнейшего сотрудничества, а администрация не внесла, со своей стороны, никаких встречных предложений, то со следующего, за датой истечения срочного контракта, дня начинает действовать договор бессрочного сотрудничества часть 4 статья 58 Трудового Кодекса РФ. Если же сам работник решил продолжить дальнейшее сотрудничество, или если работодатель желает пользоваться услугами человека после истечения срока Трудового Договора, то за 3 дня до конца этого термина должно от одной из сторон поступить письменное уведомление.

Перевод работника с срочного договора на бессрочный

Вопрос Добрый день! Возник вопрос: Как правильно перевести работника с срочного ТД на бессрочный то есть с временной работы на постоянную. Должность и структурное подразделение не изменяются. Ответ Думаю, если не меняется должность, структурное подразделение, а также оклад, то можно вообще никак не переводить.

Если срочный трудовой договор не расторгнут в срок, он автоматом становится бессрочным, в ст. Ну если работника будет смущать, что у него в договоре записано срочный и будет просить письменнных подтверждений постоянности его работы, то, наверное можно написать и допсоглашение, хотя смысла в этом нет.

Цитата приказ о переводе на постоянную основу в связи с вакантной должностью Не понятно, что за вакантная должность, причем здесь это?

Основной работник уволился, образовалась вакантная должность. Моё мнение в первом посте - можно было вообще ничего не делать. Хотя если работник приходит и просит - ну напишите, что постоянно уже у вас числюсь, то, чтобы успокоить нервы человеку пишу допник и приказ в произвольной форме - в связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала... А не просит - ну и ладно. В трудовой ведь не пишется, что принят временно.

Спасибо вам большое! А я вот посоветовала бы обязательно сделать дополнительное соглашение и запись в трудовой о том, что сотрудник переведен на должность постоянно Цитата Nimizida пишет: и запись в трудовой о том, что сотрудник переведен на должность постоянно А в трудовой то какую запись надо делать? Там вроде как о сроке договора ничего не пишут. Подробнее об этом см. Внесение в нее записи о сроке договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек утв.

Постановлением Минтруда России от 10. При обнаружении данного факта проверяющими органами организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. Подробнее искать лень, пятниццо. Можно ничего не делать, так срочный трудовой договор в данном случае трансформируется в бессрочный. Но у нас был такой случай работник очень хотел, чтобы были внесены изменения в трудовой договор, ссылаясь на то, что вдруг отменять трудовые книжки, а основным документом для подтверждения работы будет трудовой договор, в котором указан срок например 1 мес.

Мы заключили дополнительное соглашение и успокоили работника. А у меня такая ситуация. Сотрудник А был принят на место декретницы по срочному трудовому договору на должность "эксперт".

Сотрудник "Б" так же был принят по срочному трудовому договору до 31. ДОлжности называются одинаково, а по сути совсем разный круг обязанностей. Теперь начальник хочет перевести сотрудника А на постоянное место работы то есть на место сотрудника Б - свободная штатная единица , но со своими обязанностями.

С чего начать? Голова кругом... У меня тоже была такая ситуация, мы в организации делали доп соглашения сотруднику А о том, что в связи с наличием вакантной единицы по должности эксперт сотрудник А с такого-то числа считается постоянным работником.

Приказ тоже может звучать так же - в связи с наличием...... Может быть в доп. Да, но что с функциями работников делать. Начальник хочет декретнице новые функции передать, как она выйдет. А как? Может как выдет и ей сразу уведомление вручить?

А можно применить форму приказа о переводе на постоянную работу? Форму Т-5? Я думаю, сначала надо уволить Б чтоб не претендовал на вакансию, выдать трудовую, расчет.

Кстати, на каком основании с ним был заключен срочный трудовой договор? Затем с А заключить допсоглашение к ТД, где прописать срок действия ТД-постоянно и дополнить его описанием трудовых функций типо краткой должностной инструкции.

Это-при условии одинаковых окладов по одной должности. Считаю что одна и та же должность не может нести в себе разные функции. Может быть в будущем вам как-то их переименовать? По сути должностная инструкция составляется на должность, а не на конкретного человека, а должность у вас одна - эксперт, потому и должностная инструкция должностные функции должна быть одна на должность эксперта.

Каким образом у вас разнятся должностные обязанности на одну должность? Спасибо всем за помощь!!! У нас все такие должности -ведущие специалисты, главные специалисты должноости муниципальной службы а остальные ведущие эксперты должности не являющиеся должностями муниципальной службы Все функции прописываются сразу в трудовом договоре.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный на другую должность Как оформить перевод: Если при переводе на постоянную работу изменяется должность, порядок другой: новую. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. Попробуем разобраться, как лучше поступить в подобных ситуациях, В процессе работы возникла необходимость перевести.

Кемерово 28 декабря 2011 в 12:57 Добрый день! Можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно обязательно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет ст. Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Исключение составляют случаи, когда: — срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ч. В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть; — сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника ч. Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия на определенный период. Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения. Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться.

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Вопрос Добрый день! Возник вопрос: Как правильно перевести работника с срочного ТД на бессрочный то есть с временной работы на постоянную. Должность и структурное подразделение не изменяются.

Перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный на другую должность

В данном случае есть два варианта. Заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его окончания. Если продлить договор нельзя, остается только второй вариант. Срочный трудовой договор с работником прекратить по окончании срока его действия и заключить новый срочный трудовой договор по второй должности. Ситуация 2.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

Перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный на другую должность Вопрос: Человек работает на временной должности мы хотим перевести на другую постоянную. Надо ли человека увольнять. Ответ: В данном случае возможны два варианта: перевод без увольнения и расторжение действующего срочного трудового договора с последующим заключением нового бессрочного трудового договора. По нашему мнению, лучше оформить перевод без увольнения Как оформить перевод: Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе и вносить запись в трудовую книжку не надо Письмо Роструда от 20. Если при переводе на постоянную работу изменяется должность, порядок другой: новую должность укажите в допсоглашении, о переводе издайте приказ и сделайте запись в трудовой книжке. Частью 1 ст. При этом, как установлено ч. При заключении срочного трудового договора условия о сроке его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для его заключения, являются обязательными для включения в трудовой договор ч.

Довольно частная задача, когда нужно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

.

Как перевести на постоянную работу работника, принятого по срочному договору?

.

Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод?

.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Похожие публикации